Recent, a fost făcut public raportul activității Poliției pentru anul 2017. Cu toate în mare parte se angajează tineri, profesia de polițist devine din ce în ce mai neatractivă, constatând mari deficiențe de personal. Potrivit raportului, efectivul limită al Poliției constituie 9.231 funcții. La 31 decembrie 2017 incompletul de personal reprezenta 519 de ofițeri, 505 de subofițeri, 35 civili și 10 funcționari publici.

Cele mai multe posturi vacante sunt la:
– IP Cahul – 48 (26,97%),
– IP Anenii Noi – 32 (23,19%),
– IP Basarabeasca – 18 (22,22%),
– IP Cantemir – 23 (19,91%),
– IP Ialoveni– 30 (20,00%).

În perioada de referință, au fost angajate 888 persoane, iar alte 1119 concediate, preponderent la cererea personală – 744 angajați, ieșirea la pensie – 160 și transfer în altă autoritate – 116.

Indiferent de acțiunile diversificate de recrutare a personalului, lipsa de angajați rămâne a fi o problemă stringentă. deficiența existentă se datorează în mare parte lipsei potențialilor candidați, în special pentru zona rurală, ne atractivității profesiei de polițist.

Una din cauzele principale poate fi demisionarea angajaților, procesul de recrutare nu poate ține pasul cu numărul de salariați ce încetează serviciul. Analiza resursei umane arată faptul că Poliția are un personal tânăr, cota parte a polițiștilor cu vârsta de până la 35 ani este de circa 60 la sută.

În Poliția RM, din totalul polițiștilor, procentul femeilor polițiste este de 16,27%. De asemenea, procentul polițiștilor absolvenți ai unor instituții de învățământ superior este de 69,6%, iar a celor cu studii juridice este de 51,9 la sută.