Guvernul a avizat negativ modificările la Codul Muncii care oferea posibilitatea salariaților de a solicita acordarea concediului anual de odihnă divizat cu durate mai mici, de exemplu a câte 5, 7 sau 10 zile. Potrivit notei informative a avizului, proiectul nu conține motive relevante, care ar impus intervenția normativă.
„Autorii proiectului nu au prezentat argumente suficiente privind cerințele care au impus intervenția normativă. Prevederile în vigoare ale Codului muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 stabilesc că dreptul la concediu de odihnă anual este garantat pentru toți salariații. Orice salariat care lucrează în baza unui contract individual de muncă beneficiază de dreptul la concediu de odihnă anual, iar dreptul la concediu de odihnă anual nu poate fi
obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Orice înțelegere prin care se renunță, total sau parțial, la acest drept este nulă”, se spune în nota informativă.
În notă se mai notează că la promovarea unor intervenții normative în Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 este necesară asigurarea unui consens între partenerii sociali (Guvern, patronate și sindicate). De asemenea, este important ca în procesul elaborării bazelor de reglementare a relațiilor de muncă să nu fie neglijate atât drepturile salariaților, cât și ale angajatorilor.
Inițiativa legislativă aparține unui grup de deputați din Fracțiunea parlamentară a PDM.
