01 septembrie 2024, ora 20:00

Criză acută de medici veterinari. Cel puțin 35% din aceste posturi sunt vacante. Dar nu vorbim despre clinicile pentru animalele de companie din oraș, care stau foarte bine la capitolul venituri. Nu ne ajung medici veterinari la sate, unde lefurile sunt chiar mai mici decât salariul minim pe economie. Iată de ce tinerii specialiști nu se lasă convinși să muncească acolo nici măcar cu cele 200 de mii, ajutor unic oferit de stat. 

Responsabilii de la Agenția Națională pentru Siguranța Alimentelor spun că țara noastră se confruntă cu o criză de medici veterinari în proporție de 35%. Altfel spus, mai bine de o treime din posturi sunt vacante. Mai mult, majoritatea dintre cei care profesează sunt deja la vârste înaintate, demult pensionați. 

„Sunt încă locuri vacante și este necesitate de tineri specialiști. Este de menționat că vârsta medie pe această profesie este destul de înaintată și însăși ca perspectivă ar trebui să luăm în calcul și schimbul de generații. În jur de 35 de procente ar fi locuri vacante care ar fi suplinite atât pe partea instituțiilor de stat care angajează medici veterinari, dar și pe de altă parte mediul privat”, a declarat directorul general adjunct în domeniul sanitar-veterinar, Alexandr Manciuc. 

Ministrul Agriculturii, Vladimir Bolea, recunoaște că situația este gravă, dar dă asigurări că autoritățile caută soluții pentru a resuscita acest domeniu.

„De-a lungul anilor, zootehnia era practic pe cale de dispariție în Republica Moldova și s-a axat pe farmacii veterinare, fiind angajați în ANSA, fiind angajați în clinici private pentru tratamentul animalelor de companie și de abia astăzi am început să vorbim despre dezvoltarea zootehniei pe segmentul fermelor, unde trebuie să lucreze și acești medici veterinari”, a declarat ministrul Agriculturii, Vladimir Bolea.

După finalizarea studiilor, Tamara Ursu a mers să lucreze în sat. De un an, tânăra este medic veterinar la un abator avicol din localitatea Drăsliceni, raionul Criuleni. Este una din puținii absolvenți care beneficiază de ajutorul unic de 200 de mii de lei, pentru că a ales să activeze în localitățile rurale. Dar spune că, deși e binevenit, acest ajutor financiar din partea statului nu compensează salariul mizer pe care-l ridică lunar.

„Eu lucrez în cadrul a acestui abator prin cumul, salariul este de 4 mii de lei și sunt responsabilă de igienă, dezinfecție ți toate măsurile de igienă din cadrul abatatorului. Acest ajutor este foarte motivant și util, pe când salariile ne demotivează, dar sperăm că se vor schimba. Cred că este clar că nu ajunge mai pentru nimic, dar mai activăm și în altă parte, muncește și soțul și ne descurcăm”, a declarat medicul veterinar, Tamara Ursu.

Deși are un salariu mai mare, Ion Maican, angajat în subdiviziunea ANSA din raionul Glodeni, spune că, statul va putea atrage anagajați competenți în zootehnie numai după majorarea lefurilor. 

„Cu părere de rău salariile nu sunt chiar atât de atractive, ajunge doar pentru strictul necesar, nimic mai mult. - Care este salariul pe care îl ridici acum? - Salariul net este de 10 mii de lei. - Îți ajunge? - Sigur că nu. - Este prea devreme să vorbim de un salariu bun în Republica Moldova, dar ar fi bine să fie minim 15 pentru un începător”,  a declarat șeful circumscripției sanitar-veterinare Glodeni din ANSA, Ion Maican.

În Republica Moldova activează acum în jur de 700 de medici veterinari, când numărul necesar ar fi de peste o mie. 

18 septembrie 2024, ora 21:15

Femeile din Moldova primesc salarii mai mici cu 15 la sută decât bărbații. Sunt date prezentate în cadrul unui raport elaborat de Organizația Internațională a Muncii. În pofida eforturilor depuse de autorități, femeile continuă să fie în dezavantaj la capitolul salarial. Principalele motive fiind legate de îngrijirea copiilor, dar și munca part-time care este mai puțin plătită. 

În Republica Moldova există o diferență salarială de până la 15% între femei și bărbați. Această discrepanță se simte cel mai mult în rândul femeilor de 25-34 de ani, asta pentru că acestea sunt nevoite să alegă joburi mai flexibile, dar mai puțin plătite, pentru a se implica mai mult în îngrijirea copiilor. Acestea sunt de părere că remunerarea neegală este o discriminare. 

„În lumea întreagă se socot bărbații mai deștepți decât femei, nu sunt de acord pentru că, în ziua de astăzi cred că femeia lucrează mai mult și sunt mai inteligente decât bărbații, muncesc acasă, au grijă de copii.” 

„Nu este bine pentru că fiecare muncește și trebuie plătit, trebuie de luat măsuri, să avem fiecare același bănuț pentru că muncim.” 

În timp ce unii bărbați sunt de partea femeilor și susțin că nu ar trebui să existe o discrepanță salarială între genuri, alții însă spun că diferența este inevitabilă, pentru că bărbații sunt supuși muncilor mai grele. 

„Femeile pot avea un lucru chiar mai greu decât cel al bărbaților, cred că nu este corect.” 

„De cele mai multe ori, bărbații lucrează mai mult, li se cere să mai facă lucruri adiționale, graficul la femei este mai flexibil și cred că este bine.”

Astăzi de ziua Ziua internaţională a salarizării echitabile, Organizația Internațională a Muncii a elaborat un raport cu date culese timp de zece ani. Potrivit datelor prezentate, cel mai des, această diferență este legată de practici discriminatorii. Acestea includ bariere pentru femei în accesarea pozițiilor de top și salarii mai mici în domenii unde lucrează mai multe femei, cum ar fi sănătatea și educația.

„Concluziile acestui raport denotă că imparitatea salarială este o inegalitate socială care necesită a fi eliminată. Este important să promovăm politici de implicare a taților în creșterea și îngrijire a copiilor, de extindere a acestor servicii și instumrente care ar ajuta întreprinderile să-și evalueze locurilor de muncă din perspectiva neutră de gen”, a menționat coordonatoarea de proiect, Organizația Internațională a Muncii, Nelea Rusu.

Pentru a reduce această discrepanță ministerul muncii a creat mai multe măsuri de susținere și încurajare a femeilor pentru a-și echilibra armonios viața profesională și cea personală. 

„Concediile de îngrijire a copiilor sunt mai flexibile, încurajăm tații să participe în acest frumos efort de a avea grijă de proprii copii, spre exemplu am mărit concediul paternal la 15 zile. Am redus acele restricții în perioada concediului maternal, atunci când mamele fie beneficiau de îndemnizația de maternitate, fie că munceau și beneficiau de salariu, acum poate să facă ambele lucruri”, a declarat ministrul Muncii și Protecției Sociale, Alexei Buzu.

În ultimul an, cei de la biroul național de statistică au constatat o diferență de două mii de lei la salariu mediu dintre bărbați și femei. 

„Dacă ne uităm la statistica curentă cu privire la câștigurile salariale putem constata, spre exemplu în anul 2023, câștigul mediu salarial brut lunar al unei femei este de 11300 de lei, iar a unui bărbat este peste 13 mii de lei, diferența între salarii este peste două mii de lei”, a declarat directoarea generală adjunctă a Biroului Național de Statistică, Aurelia Spătaru.

Datele prezentate de biroul Național de Statistică arată că bărbații câștigă mai bine decât femeile în majoritatea activităților economice. Domeniile unde sunt raportate cele mai mari diferențe sunt în informații și comunicații, unde salariul unui bărbat este cu 38% mai mare decât al unei femei, finanțe și asigurări – cu peste 34%, sănătate și asistență socială – cu peste 25%.