Проект Закона об изменении Трудового кодекса, представленный Министерством труда для публичного рассмотрения, вызвал серьезную общественную дискуссию.
В частности, большое недовольство вызвало изменение Статьи 56 части 3 Трудового кодекса. Новая редакция предусматривает обязательство работодателя регистрировать трудовые договоры в Электронном реестре работников Республики Молдова.
«Мы за реестр, но мы против того, чтобы его формирование делегировали нам бухгалтерам. Извините, но сколько можно нас загружать!!!» – написали пользователи на одном профильном форуме.
В настоящее время у работодателя есть 10 календарных дней, чтобы зарегистрировать прием и увольнение сотрудников.
В специальный отчет вносится информация, содержащая:
- персональный код;
- фамилию, имя;
- код социально страхования;
- дату приема на работу или дату увольнения
Отчет предоставляется в Налоговую инспекцию и устанавливает социальные права работника, а также активирует и деактивирует полис обязательного медицинского страхования.
В последующих налоговых отчетах предприятие предоставляет подробную информацию о должности сотрудника (согласно специальному классификатору), а также информацию о заработной плате и удержанных налогах.
При наличии информации, которую предприятия предоставляют в электронном виде государственным органам, создание Регистра сотрудников – не займет много времени. Поэтому изменения, задуманные в министерстве, вызывают вопросы у представителей бизнеса.
Петицию о пересмотре проекта Закона об изменении Трудового кодекса в настоящее время уже подписали 846 человек.
Также, вызвала замечание статья, дающая право руководителю предприятия переносить отработку рабочих дней на другие дни. В текущей редакции статьи такая прерогатива была у Правительства, и в обязательном порядке она касалась государственных учреждений.
В ходе открытых дискуссий, участники обращают внимание и на другие статьи Трудового кодекса, изменение которых не предусмотрены в проекте. Отмечается, что если в семье есть двое и более детей в возрасте до 14 лет, то один из родителей имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 дня. К сожалению, такого права лишен родитель, самостоятельно воспитывающий одного ребенка.
Обсудить проект Закона можно здесь.
