Более 1600 учеников в Молдове обучаются по дуальной системе. В чем привлекательность такого вида обучения? Тем, что студенты получают возможность освоить профессию одновременно в двух местах: в образовательном учреждении и непосредственно на рабочем месте. Более того, помимо практики, студенты каждый месяц получают ученическую зарплату.
TV8 разбирался, что представляет собой дуальное образование и как оно может помочь снизить безработицу среди молодежи.
Теория и практика
Дуальная система — это вид обучения, при котором теоретические знания студент получает в образовательном учреждении, а практические навыки — на рабочем месте.
Пилотный проект по внедрению дуальной системы заработал в нашей стране в 2014 году. Инициатором программы в Молдове стала немецкая компания «DRÄXLMAIER», которая занимается производством электрооборудования для автомобилей. Компания набирала выпускников гимназий и совместно с бельцкой профессиональной школой № 5 обучала их разработке и обслуживанию комплектующих.
Преимущества обучения
Основное отличие от простого обучения заключается в том, что в дуальной системе студенты 30% времени проводят в классах, а 70% на производстве.
Ученики заключают контракт с предприятием, что дает им возможность получать не только стипендию от государства, но и ученическую зарплату в размере минимальной оплаты труда в реальном секторе экономики. Её сумма превышает 2,5 тысячи леев. Некоторые компании, как в случае с «DRÄXLMAIER», оплачивают стажерам транспорт, общежитие и питание.
Сегодня в дуальном обучении в Молдове участвуют более 120 предприятий из разных секторов экономики
Опыт Германии: золотой стандарт
Практика дуального образования хорошо зарекомендовала себя за рубежом, в таких развитых странах, как Дания, Австрия, Норвегия и Швейцария. Но самой популярной и показавшей лучшие результаты считается немецкая дуальная система образования. В Германии в ней участвуют 25% предприятий, каждый год обучая около 500 тыс. студентов.
“Немецкая модель в отношении трудоустройства подростков — заслуженный “золотой стандарт» в этой области”,— рассказывает глава отдела профессионального образования при Министерстве Образования Сильвиу Гынку. В основном, благодаря этому проекту в стране самый низкий уровень безработицы среди молодежи во всем Европейском Союзе — 7%.
Именно немецкая модель послужила основной для Молдовы
При внедрении дуальной системы в Молдове за основу брали именно немецкую модель.
У компании «DRÄXLMAIER», помимо Молдовы, офисы в 20 странах мира и везде к 2014 году дуальная система хорошо работала, регулярно поставляя новые кадры на предприятия.
А в Молдове на то время не было специалистов в автомобильной отрасли. Компании приходилось нанимать сотрудников без нужного опыта и обучать их внутри предприятия.
В итоге представители компании организовали молдавской делегации визит в Германию и после серии дискуссий получили от властей “зеленый свет” на пилотный проект в Молдове, рассказывает Вадим Бубулич, менеджер по профессиональному обучению «DRÄXLMAIER».
В первый год проекта «DRÄXLMAIER» обучил 30 человек, а с 2014 года программой дуального обучения «DRÄXLMAIER» воспользовались более 400 человек, из них 67% остались работать на заводе, но уже в качестве обученных сотрудников. Сейчас в компании работают 120 учеников. Помимо предприятия в Бельцах, где трудятся 4 тыс сотрудников, завод автомобильных запчастей «DRÄXLMAIER» является одним из крупнейших работодателей на юге в городе Кагул.
“100 учеников из 4 тыс. сотрудников — это не так много, однако это инвестиция в будущее. Ученики за 2 года учебы полностью погружаются в процесс и видят, как работает компания изнутри. Это дает дополнительные возможности для финансового и карьерного роста. У нас есть истории успеха, когда человек прошел путь от работника до инструктора в компании”.
Возможности для молодежи
В Молдове привлекательность дуального профессионального образования растет с каждым годом. В проекте дуальной системы участвуют известные компании. Теперь ученики понимают, что можно “выучить профессию” и зарабатывать не меньше, а даже больше, чем с высшим образованием, говорит Вадим Бубулич.
“Именно на заводах компании в Кагуле и Бельцах производят оборудование для автомобилей класса люкс. Например, электропроводку для некоторых моделей BMW делают только в Молдове. Такой успех позволяет по-новому взглянуть на рабочие профессии в нашей стране”.
В этому году по программе дуальной системы более 50 разным профессиям обучают 1600 студентов. А министерству образования удалось наладить партнерства с 123 предприятиями из ключевых секторов экономики по всей республике.
Так, центр передового опыта в области энергетики и электроники сотрудничает с Premier Energy и Moldtelecom, центр передового опыта в медицине и фармакологии им. “Раисы Пакало” — с Союзом частных медицинских учреждений, среди которых и международная больница Medpark. Профессиональные школы №5 и №2 каждый год поставляют кадры хлебопекарному предприятию Panilino, а профессиональная школа в Хынчештах работает с фабрикой Brodețchi.
Как отмечает Вадим Бубулич, полностью снизить уровень безработицы в Молдове только за счет дуального обучения не получится. Однако если как можно больше компаний подключатся к программе дуального обучения, шансы на это кардинально возрастут.
“Как правило, компании просят для себя выпускников колледжей и профшкол, но со своей стороны не вкладываются в повышение их квалификации. С другой стороны, при сотрудничестве с образовательным учреждением ты можешь вносить изменения в учебный план. Нам нужно больше сотрудничать. В Германии сильная торговая палата, которая “связывает” учеников с компаниями. На уровне стратегий каждой крупной фирмы или предприятия прописано, что компании обязаны обучать учеников”.
Дуальное образование в Молдове
Всего с 2015 года в Молдове через программу дуального обучения прошли 6912 подростков.
А 21 апреля в Парламенте Молдовы приняли Закон о дуальном обучении. Он подразумевает пособия и льготы компаниям, которые будут участвовать в проекте. Это позволит начать комплексно развивать дуальную систему.
По мнению Сильвиу Гынку, преимущества дуального обучения в том, что работодатель может получить хорошего сотрудника, без того, чтобы тратить больше. К тому же государство приходит на помощь с определенным пакетом льгот, покрывая 50% от расходов.
“Дуальное образование и поддержка бизнеса, нанимающего подростков, — одни из мер для снижения молодежной безработицы и для развития отечественного рынка труда в целом. Посредством дуальной системы мы можем быстро реагировать на нужды рынка труда и обеспечить развитие качественной рабочей силы”.
По словам Гынку, в Молдове есть несколько партнерств, которые регулярно поставляют кадры в ключевые для разных отраслей компании. Их число будет только расти.
