Равны в правах, но не в зарплате. Неравенство в оплате труда в Молдове в прошлом году достигло самого высокого уровня за последние десять лет. Данные показывают, что в 2025 году женщины получили более чем на 16% или примерно на 34 000 леев меньше, чем мужчины, за ту же должность и одинаковый объём выполненной работы. Эти данные представил Центр партнерства для развития по случаю Дня равной оплаты труда, который отмечается 3 марта.
Данные центра показывают, что в 2025 году женщины в среднем получили на 34 546 леев меньше, чем мужчины, за выполнение обязанностей на том же рабочем месте.
Это означает, что женщине приходится работать дополнительно 41 день в год, чтобы получить такой же доход. Это на три дня больше, чем по данным 2024 года.
В Кишинёве ситуация ещё серьёзнее. Женщины получают на 27% меньше, чем мужчины.
Эксперты предлагают сокращение разрыва в зарплатах
"Более 34 000 леев — на эти деньги женщина могла бы в течение трёх лет оплачивать счета за энергоресурсы, обеспечить своего ребёнка подгузниками на 43 месяца или оплатить 59 часов психотерапии, ведь психическое здоровье — это очень актуальная проблема в повседневной жизни. На эти средства она также могла бы в течение трёх лет оплачивать медицинскую страховку", - уточнила директор центра Наталья Ковриг.
Низкая зарплата неизбежно означает и низкую пенсию.
"Эти женщины, которые на протяжении жизни ежегодно получают более низкую зарплату, чем мужчины, при достижении пенсионного возраста прежде всего столкнутся с тем, что их пенсия будет ниже, поскольку и их взносы были меньше", - добавила Ковриг.
Хотя действующее законодательство предусматривает санкции за несоблюдение принципа равной оплаты труда по гендерному признаку, эксперты утверждают, что до сих пор ни один работодатель не был оштрафован.
Жалоб со стороны женщин практически нет
Более того, жалоб со стороны женщин практически нет, а в тех немногих случаях, когда обращения всё же поступали, дело не доходило до решения суда из-за истечения срока давности.
"Жалоб нет, потому что люди не знают, что им платят меньше, и именно это является главной проблемой. Мы должны развивать систему, обеспечить реальную и эффективную прозрачность зарплат с конкретными правами для работников, чтобы они узнали, что им платят меньше. И я уверена, что когда они это узнают, число жалоб в государственные органы увеличится", - пояснила юрист центра Георгина Друмя.
На вопрос, существует ли какой-либо орган, который контролирует этот сектор, она ответила, что с чётко определёнными полномочиями и налаженной работой такого органа нет.
Разрыв в зарплатах может достичь новых высот
Данные показывают, что если нынешние тенденции сохранятся, разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами может ещё больше увеличиться в ближайшие годы.
Ковриг уточнила, что если не будут приняты институциональные и законодательные меры по сокращению неравенства в оплате труда, к 2034 году женщины могут получать среднюю годовую зарплату более чем на 65 000 леев меньше, чем мужчины.
Власти признают, что ситуация проблемная, однако отмечают, что ответственность в значительной степени лежит на работодателях и работниках.
"В законе очень ясно написано, что работодатели обязаны, как минимум раз в два года, предоставлять информацию всем работникам о вознаграждении, которое они получают, на основе гендерных критериев. Этого на практике не происходит. С другой стороны, сами работники также пассивны, поэтому запросов нет, - отметила вице-спикер парламента Дойна Герман.
Она добавила, что недостаточно просто голосовать за законы, необходимо продвигать их выполнение, осуществлять мониторинг, а также брать на себя ответственность за публичное обсуждение.
Мнения женщин разделились
Женщины, с которыми поговорила съемочная команда TV8 признали, что с ними поступают несправедливо, но мнения о том, как им следует действовать дальше, разделились.
"Несправедливо, потому что женщины, мамы, заботятся о доме, но когда выходят на работу, выполняют ту же работу в какой то сфере, где мог бы работать и мужчина. Поэтому, на мой взгляд, зарплаты должны быть равны", - пояснила прохожая.
"Работодатель чаще нанимает мужчину на должность, чем женщину, потому что у женщины есть декретные отпуска, болезни детей и другие обязательства. Это одна из причин. (...) Возможно, в идеале так быть должно, мужчина всё же выше женщины", - добавила другая женщина.
"Пока сохраняется менталитет, когда мужчины ставятся в более приоритетное положение, но, вероятно, со временем, когда женщины лучше укрепят свои позиции, вы видите, женщины уже более прогрессивные, больше учатся, добиваются продвижения и увереннее себя чувствуют на своих должностях. Вероятно, со временем ситуация выравняется", - уточнила третья женщина.
"Чтобы не было такой дискриминации: женщина и так загружена домашними делами, детьми, семьей, а потом идёт на работу и получает ещё меньше, чем мужчина", - поделилась своим мнением еще одна женщина.
Мужчины поддерживают равную оплату труда
Некоторые мужчины, которых встретили на улице, согласны с тем, что женщины должны получать зарплату больше.
"Это неправильно, ведь она тоже работает вместе с остальными людьми и заслуживает уважения. Женская часть более физически слабая, а мужчина сильнее, но я считаю, что это не повод платить женщине меньше, она работает даже усерднее", - считает мужчина.
"Последняя статистика показывает, что в некоторых сферах женщины уже зарабатывают даже немного больше мужчин. Но, разумеется, я всё равно считаю, что не должно быть никакой дискриминации, потому что женщины работают так же, как мы, а кроме того, они заботятся о семье", - добавил другой мужчина.
В прошлом году разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами составлял 11 процентов и с тех пор периодически увеличивался.
С 1 января текущего года средняя месячная зарплата по экономике в Республике Молдова составляет 17 400 леев, а минимальная — 6 300 леев.
