У беженцев, прибывших в Молдову из Украины, есть множество потребностей, включая трудоустройство. В этом им помогают государственные и общественные организации.
Как заявил в программе "Доброго Вечора, ми з України!" на TV8 координатор программ Национального конгресса украинцев в Молдове Кирилл Приходько, государственные структуры играют важную роль в жизни беженцев, однако они располагают ограниченными ресурсами, поскольку изначально были ориентированы на помощь местному населению. По его словам, общественные организации оказывают вынужденным переселенцам в первую очередь гуманитарную и социальную поддержку.
"Каким образом вы можете обратиться за помощью в получении трудоустройства. Для всех беженцев действует единый государственный портал gov.md, где содержится информация о всех видах помощи.
У вас есть возможность обратиться в государственную службу занятости Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), обратиться и к проекту «Работа» если вам нужны другие виды вакансий или дополнительная консультационная помощь. Даже на ресурс rabota.md. Вариантов на самом деле множество", - рассказывает Кирилл Приходько, программный координатор Конгресса украинцев в Молдове.
"Мы делаем проект совместно с Конгрессом украинцев в Молдове. Секретная миссия проекта убеждать как можно больше украинцев оставаться здесь. Мы понимаем, что для человека который пришел в чужую страну самый большой барьер на пути интеграции - это знание государственного языка. У нас есть курсы румынского языка. То есть мы стараемся помочь людям записаться на такие курсы", - отмечает Виталий Спрынчану, со-координатор проекта «Работа», инициатива «Молдова за мир».
Как продолжает Приходько, они понимали необходимость готовить приехавших в Молдову граждан к тому, что они могут здесь остаться, у них есть опции и инструменты. Также есть возможность в любой момент вернуться домой.
"Важный аспект нашего проекта, мы стараемся говорить людям, чтобы делали все возможное, чтобы трудоустраиваться официально через официальные трудовые договора, чтобы никаким образом не соглашались с неформальными устными договоренностями.
Для нас тоже очень важная часть проекта, не заставить людей работать где-нибудь. А надо найти им место, которое соответствует либо их навыкам, либо опыту, либо им нравится", - говорит Спрынчану.
По его словам, человек сам должен выбирать на основе своей мотивации и желания. Они дают такой шанс, могут покрыть расходы, например, для обучения новой профессии, покупки необходимых инструментов, расходников.
