Несмотря на то, что мы живем в 21 веке, в современном обществе феномен дискриминации на работе продолжает расти. В Молдове разница в заработной плате между мужчиной и женщиной составляет более 13%, но это не единственная проблема, с которой сталкиваются наши граждане, наряду с этим появляются и другие ярлыки, такие как: классификация по расе, национальности и возраст. Суть в том, что несмотря на дискриминацию на работе, большинство молдаван даже не подозревают, когда их права нарушаются.
Те, кто занимается правами человека, борются за то, чтобы исключить неравенство на рабочем месте, большинство молдаван даже не подозревают, что они подвергаются дискриминации. И когда понимают, что их права нарушены, многие оправдывают действия работодателей.
У нас очень низкая правовая культура. Так специалисты объясняют расхождения в восприятии экспертами и работниками несправедливости на рабочем месте. Таким образом, хотя права некоторых людей грубо нарушаются, большинство воспринимают это как норму. Наиболее распространенной формой дискриминации на работе в нашей стране является неравенство в оплате труда женщин и мужчин. Разница между зарплатой женщины по сравнению с мужчинами, выполняющего ту же работу или аналогичную деятельность, составляет около 13,5%.
Другими критериями дискриминации на рабочем месте являются национальность, язык общения и даже физические данные. Более того, некоторые работодатели до сих пор требуют, чтобы люди, претендующие на определенную должность, указывали не только свой социальный статус, но и количество детей. Во многих случаях эти факторы влияют на решение начальника о том, нанимать человека или нет. По мнению экспертов, со многими случаями несправедливости в сфере труда можно было бы бороться, если бы Молдова ратифицировала Конвенцию №190.
Власти обещают, что в ближайшее время эта конвенция будет реализована.
"В рамках министерства мы обсуждаем и анализируем этот документ. Также у нас были обсуждения с социальными партнерами, советами и работодателями. В этом году мы подготовим весь пакет документов для того, чтобы положения этой конвенции реализовывалось на практике на рабочем месте", - заявил министр труда и социальной защиты Алексей Бузу.
На сегодняшний день документ ратифицировали 25 стран, в том числе шесть европейских государств. В Республике Молдова Конвенция № 190 от 2019 г. о насилии и домогательствах в сфере труда включена в План действий правительства на 2023 г. и в страновой программе достойного труда на 2021–2024 годы.
