В следующем году среднемесячная заработная плата в экономике повысится на 2400 леев и составит 16 100 леев, а минимальная заработная плата вырастет на 500 леев до 5500 леев. Решение утвердили сегодня на заседании правительства исходя из экономических прогнозов.
Размер среднемесячной заработной платы — показатель, который используется для определения предельного размера пособий по социальному страхованию, ежемесячного страхового дохода работников IT-парков и размера возмещения ущерба в случае совершения правонарушений.
Повышение минимальной заработной платы в стране до 5500 леев обосновано необходимостью поддержания покупательной способности населения, для борьбы с бедностью и нелегальной работой. Размер минимальной заработной платы в стране установлен для полной 169-часовой рабочей программы и составляет 32,54 лея в час.
С 1 января 2023 года минимальная заработная плата в стране выросла примерно на 12,5 % - до 4000 леев, а в 2024 году она увеличилась еще на 25 % - до 5000 леев.
***
В августе профсоюзы и работодатели предложили установить с 1 января 2025 года минимальную заработную плату в размере 6000 леев, чтобы обеспечить сбалансированное повышение зарплаты в ближайшие годы.
В Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы и Национальной конфедерации работодателей Республики Молдова заявили, что нынешняя минимальная заработная плата в 5000 леев обеспечивает только 70% прожиточного минимума для работника и несовершеннолетнего ребенка, а национальная экономика продолжает сталкиваться с проблемами в сохранении и привлечении рабочей силы.
В конце ноября профсоюзы повторили свой призыв увеличить минимальную зарплату до 6000 леев, учитывая повышения цены на газ для населения и возможные корректировки тарифов на электроэнергию и тепло. Существует риск того, что граждане не смогут содержать себя и оплачивать коммунальные услуги. Необходимо повысить размер минимальной зарплатой платы, оклад бюджетников и пособия, а также увеличить размер компенсаций в холодном сезоне, заявили в Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы.
