Формальное университетское образование играет все меньшую роль при трудоустройстве. Конечно, профильное образование в сфере является плюсом, но работодатели все больше смотрят на фактические навыки и знания, чем на дипломы. Даже опыт уже не настолько важен, как в прошлые десятилетия.
По словам координаторов платформ по трудоустройству, красивое резюме с множеством регалий, образованием и опытом — может помочь создать хорошее первое впечатление, но главное — это фактические знания, умение быстро выполнять поставленную задачу и возможность продолжать обучаться новому. Эксперты считают, что в ближайшие 5 лет многие профессии исчезнут, но появятся новые.
"Работодатели все реже делают акцент на опыте соискателей. В большинстве случаев отсутствие опыта не является преградой, а образование, не обязательно требуют высшее. В 70% вакансий высшее образование не указано как обязательное требование", - отметил Владимир Бадан, директор по маркетингу платформы по трудоустройству.
По данным одной из платформ по поиску работы, самая востребованная позиция в 2024 году — водитель. Требуется лишь наличие прав и навыков вождения. На втором месте по степени спроса — бухгалтеры. Работодателей интересует опыт и результаты, количество успешных проектов, а как и где учился соискатель, есть ли у него дипломы и какого они цвета - не так важно. На третьем месте по популярности — специалисты в сфере продаж. Среди важных навыков - коммуникабельность и желание обучаться новому.
Большинство соискателей в Молдове сегодня — молодежь от 18 до 35 лет без высшего образования.
Как говорят эксперты, в ближайшие 5 лет рынок труда ждут большие изменения. Из-за влияния, в том числе, искусственного интеллекта некоторые профессии исчезнут.
"Со временем могут исчезнуть такие профессии, как, например, кассиры в супермаркетах и операторы в банках. Процесс автоматизируется, есть кассы самообслуживания или банковские мобильные приложения. Исчезнут некоторые профессии в сфере страхования, все постепенно переходит в онлайн. В зоне риска все профессии, которые могут быть автоматизированы", - отмечает Бадан.
Но на смену старым, появляются новые профессии. Востребованы VR-дизайнеры, промт-инженеры для работы с ИИ, подкастеры для развития блогов и специалисты цифрового маркетинга.
Эксперты указывают на другую важную проблему — значительный разрыв между системой образования и актуальными потребностями рынка труда. В традиционных профессиях учебные материалы обновляются очень медленно и студенты обучаются неактуальным и устаревшим знаниям. А по ряду новых профессий и вовсе отсутствует возможность традиционного обучения, приходится учиться на онлайн-курсах и обучающих платформах. Специалисты рекомендуют образовательным учреждениям адаптироваться и гибче реагировать на меняющиеся запросы рынка.
Изменения на рынке труда затронули и зарплаты. Компании стремятся удержать редких специалистов в Молдове, постепенно предлагая уровень европейских зарплат. Самые привлекательные предложения - в IT, где зарплаты в районе 40 тысяч леев и даже выше.
"Здесь требования достаточно высоки: нужны специфические навыки, знания языков программирования и иностранные языки. Соответственно, и зарплата соответствует ожиданиям", - отметила Анна Некулче, специалист Нацагентства занятости.
На втором месте по уровню оплаты труда - строительная сфера: 20-30 тысяч леев. Такие суммы готовы платить сварщикам, бетонщикам, прессовщикам, архитекторам, инженерам и прорабам. Производственная промышленность на третьем месте с окладами в 15- 25 тысяч леев. Чуть меньше предлагают госслужащим и медработникам, в среднем 15 000 леев.
Минимальная зарплата в Молдове сейчас составляет 5500 леев.
