В Молдове за сумму, которую мужчина зарабатывает за 12 месяцев работы, женщине придется работать, в среднем, 14 месяцев. Разрыв в оплате труда составляет в среднем 15%, а в некоторых секторах, таких как финансы или страхование, женщины зарабатывают даже на 30% меньше, чем мужчины. Есть несколько факторов, которые ведут к неравенству, отмечают эксперты.
"Если говорить о деньгах, поскольку обычно легче понять, что означает эта разница в зарплатах, то за предыдущий год женщина получила годовую зарплату на 29,5 тысяч леев меньше, чем мужчина", - отмечает Наталья Ковриг, исполнительный директор Центра партнерства в целях развития (CPD).
Данный разрыв сильнее выражен в отдельных сферах, но особенно у женщин, у которых есть дополнительные семейные обязанности. Они вынуждены совмещать работу и ведение домашнего хозяйства, а также уход за детьми. Мужчины не всегда готовы разделять домашние хлопоты. Возраст, сфера деятельности или образование также могут влиять на определение зарплаты.
Как считают в CPD, несмотря на то, что часть причин в разнице зарплат объективны, чаще всего различия связаны с дискриминационной практикой. К ним относятся препятствия для доступа женщин к высоким должностям и низкая заработная плата в областях, где традиционно работает больше женщин, таких как здравоохранение и образование.
В долгосрочной перспективе неравенство сохраняется и на этапе установления пенсий по старости. По расчетам, в 2024 году мужчина-пенсионер получил среднюю пенсию на 16,8% выше, чем женщина-пенсионерка. Хотя общая тенденция положительная, и постепенно разрыв становится ниже, эта разница все еще оказывает значительное финансовое влияние на женщин. В денежном выражении за 2024 год женщина-пенсионерка потеряла в среднем 8 403 лея из-за разницы в пенсиях.
Мнения людей по поводу этого разрыва в оплате труда разделились.
Для обеспечения равной оплаты труда в 2022 году власти Республики Молдова утвердили закон, направленный на корректировку законодательства с целью повышения прозрачности заработной платы. Он вводит такие важные определения, как вознаграждение, уровень оплаты труда, гендерный разрыв в оплате труда, равный труд, равноценный труд, а также обязывает крупные и средние предприятия регулярно информировать сотрудников об уровне оплаты труда с разбивкой по полу.
Работодатели раз в год должны направлять в органы власти сведения о средней оплате труда в зависимости от пола и должности, а сотрудники могут запрашивать данные об уровнях оплаты труда, четко структурируя категории работников, выполняющих равный труд или равноценный труд.
Ежегодно 27 февраля в Республике Молдова отмечается День равной оплаты труда.
