Молдова сталкивается с растущей нехваткой рабочей силы. В прошлом году экономический сектор потерял 35 тысяч сотрудников, и эта тенденция продолжится в этом году. Основные причины, по мнению Нацагентства занятости, это невозможность работодателей предложить более высокую зарплату, что ведет к дефициту квалифицированных кадров.
Председатель Торгово-промышленной палаты Сергей Харя отметил в начале недели, что дефицит рабочей силы для отечественных компаний — это очень важная тема.
"К сожалению, ситуация не слишком хорошая: за последние 15 лет количество занятых в трудовой сфере сократилось на 15%. Даже в прошлом году было зафиксировано сокращение более 35 тысяч работников в национальной экономике", - сказал Харя.
Дефицит рабочей силы в Молдове носит как количественный, так и качественный характер. 35% работодателей испытывают нехватку квалифицированных кадров, особенно в медицине, образовании и IT.
Остро не хватает специалистов средней квалификации в торговле и текстильной промышленности.
Данные получены в результате исследования Национального агентства занятости, основанного на опросе более 3000 предпринимателей.
"Квалифицированная рабочая сила, соответствующая должности, повышает производительность бизнеса и национальной экономики. Мы наблюдаем как растёт роль и значения профессиональных навыков, которые работодатели требуют у своих сотрудников", - уточнила директор Нацагенства занятости Раиса Догару.
Прогнозы на этот год не совсем благоприятные, сообщили в Минтруде и соцзащиты.
"Я заметила, что больших ожиданий со стороны экономических агентов не так уж и много, и они не будут вкладывать больше, чем вложили до сих пор, это говорит об экономической стагнации, которая существует в нашей стране", - заявила руководитель отдела Минтруда и соцзащиты Анна Германовна.
В Молдове работают более 3500 иностранных граждан, и хотя международный набор персонала немного увеличивается, он все равно остается ограниченным.
"Прямые иностранные инвестиции, привлечение партнеров по развитию будут стимулировать рост рабочей силы и создадут внутри компаний условия, благоприятные для семьи и сотрудников, и, что наиболее важно, повысят уровень заработной платы", - считает Сергей Харя.
С начала этого года Нацагентство занятости трудоустроило более 4000 человек и планирует трудоустроить еще 20 000 до конца года.
