26 февраля 2026, час 17:12

Покупка бензопилы часто кажется простой задачей: выбрал мощность побольше, бренд поизвестнее - и дело сделано. Но на практике именно на этапе выбора закладываются будущие проблемы: перегрев двигателя, быстрый износ цепи, повышенная вибрация и даже серьезные поломки уже в первый сезон работы.

Особенно часто такие ошибки допускают те, кто ищет бензопилы в Кишиневе, ориентируясь только на цену или советы знакомых. Между тем условия эксплуатации, тип древесины и интенсивность работы играют куда более важную роль, чем громкое название на корпусе.

Неправильно подобранная мощность двигателя

Одна из самых распространённых ошибок — выбор бензопилы с неподходящей мощностью.

Слишком слабая модель

Если использовать маломощную бензопилу (до 1,5 кВт) для распила твердых пород древесины, двигатель будет работать на пределе, что вызывает перегрев, ускоренный износ сцепления и повышенный расход топлива.

В результате даже качественная бензопила может выйти из строя значительно раньше заявленного ресурса.

Чрезмерная мощность для бытовых задач

Обратная ситуация - покупка профессиональной модели для редкой обрезки веток в саду. Такие пилы тяжелее, создают большую нагрузку на руки и потребляют больше топлива. Нерациональное использование также ускоряет износ, особенно если инструмент работает на малых оборотах длительное время.

Игнорирование длины шины и шага цепи

Многие покупатели обращают внимание только на мощность, забывая о шине и цепи. А именно они напрямую влияют на срок службы инструмента.

Слишком длинная шина

Установка длинной шины на маломощный двигатель приводит к постоянной перегрузке. Цепь вращается с пониженной скоростью, увеличивается трение и нагрев. Это одна из частых причин быстрого износа ведущей звезды и масляного насоса.

Неподходящий шаг цепи

Для бытовых моделей обычно используется шаг 0.325", тогда как профессиональные пилы могут иметь 3/8". Несоответствие этих параметров увеличивает вибрацию и нагрузку на двигатель.

Пренебрежение системой антивибрации и качеством сборки

Длительная работа с бензопилой без эффективной антивибрационной системы приводит не только к усталости оператора, но и к расшатыванию внутренних узлов. Дешевые модели с примитивной конструкцией быстрее теряют герметичность, появляются люфты, что напрямую влияет на ресурс двигателя.

Кроме того, при выборе бензопилы стоит учитывать наличие автоматической смазки цепи, удобство её натяжения, качество пластиковых и металлических деталей, а также доступность сервисного обслуживания.

Правильный выбор - залог долговечной работы инструмента

 Часто инструмент покупается «на всякий случай». Но универсальных бензопил не существует. Для дачи, строительства и профессиональной валки леса требуются разные характеристики.

Правильно подобранная модель служит годами без серьёзных поломок. Ошибки же на этапе выбора приводят к дополнительным расходам, ремонту и разочарованию в инструменте.

Выбор бензопилы - это не только вопрос бюджета, но и анализа будущих задач. Грамотный подход к мощности, длине шины, типу цепи и качеству сборки позволяет избежать преждевременного износа и сохранить инструмент в рабочем состоянии на долгие годы.

Данный материал является коммерческой рекламой (Р.)

25 февраля 2026, час 09:55

В основе успеха компании, признанной «Лучшим работодателем», стоят люди, которые строят свою карьеру, влияют на стратегические решения и вносят непосредственный вклад в развитие организации. Компания Philip Morris Moldova, присутствующая на местном рынке уже 30 лет и в пятый раз признанная «Лучшим работодателем», постоянно инвестирует в развитие своих сотрудников, и их истории являются отражением этих ценностей.

Мария-Михаела Мирон, ответственная за Корпоративные и Фискальные вопросы, работает в Philip Morris Moldova уже пять лет и, по ее словам, это было время сложных вызовов и прекрасных моментов.

«В 2020 я училась в университете в Великобритании и была вынуждена вернуться домой из-за всеобщей пандемии. Продолжая учебу на расстоянии, я стала искать возможности для развития, и была приятно удивлена, узнав, что в Philip Morris предлагают программу стажировки. Я подала заявку и попала в пятерку студентов, прошедших отбор из более чем 150 кандидатов».

Мария-Михайела подчёркивает, что её профессиональный успех обусловлен как ресурсами, предоставленными компанией, так и поддержкой со стороны команды и руководства.

«Philip Morris очень много инвестирует в человеческий капитал. Помимо платформ для изучения иностранных языков, курсов и тренингов, больше всего мотивации и помощи я получала от руководства, моих наставников и коллег, которые давали мне обратную связь. Мы - одна команда, и это очень сильно влияет на нашу мотивацию и результаты работы». 

Компания Philip Morris Moldova взяла на себя обязательство создать разнообразную и инклюзивную рабочую среду, необходимую для привлечения и удержания талантливых сотрудников. Подход компании к многообразию и инклюзивности отражен в культурных ценностях организации, известных как ДНК PMI, которые делают упор на сотрудничестве, уважении и развитии каждого человека.

«Мне близки все ценности, которые продвигает Philip Morris, и в особенности три самые главные: We care — это символ инклюзивности, заботы о людях вокруг нас и о среде, в которой мы живём; We are better together — только в сплочённой команде мы достигаем самых высоких целей; We are game changers — я горжусь тем, что являюсь частью этой команды архитекторов, которые создают новое видение и полностью переосмысливают индустрию». 

Мария-Михаела утверждает, что эти ценности напрямую определяют то, как сотрудники взаимодействуют, участвуют в проектах и влияют на решения компании.

«Philip Morris является «Лучшим работодателем» благодаря людям, которые тебя вдохновляют и мотивируют, а также тому, что здесь каждый чувствует, что его мнение важно. Это не просто официальное признание заслуг, а именно то, как работает компания изо дня в день».

На глобальном уровне компания Philip Morris International уже десятый год подряд получает звание «Лучшего работодателя», являясь одной из 17 международных организаций, получивших сертификат Top Employers Institute. В компании работает более 83 000 человек по всему миру, а ее организационная культура построена на сотрудничестве, уважении и разнообразии.

Данный материал является коммерческой рекламой (Р.)