В декабре на сайте Lucru.md запустили JobStories — короткие видеовакансии. Идея была простая: говорить о работе так, как люди привыкли в соцсетях, то есть коротко, понятно и без канцеляризмов. Результат оправдал все ожидания и даже превзошёл их.
За несколько месяцев ролики о работе в Кишинёве набрали более 9 млн просмотров, более 150 тысяч реакций и более 74 тысячи репостов. Вакансии начали жить по законам обычного контента: их смотрят до конца, обсуждают и пересылают друзьям.
Самый показательный кейс — вакансия в Пограничную полицию.
Lucru.md опубликовали на сайте и в своих соцсетях минутный ролик без сложного продакшена, с чётким объяснением, что за работа и кому она подойдёт. Видео молниеносно разошлось по соцсетям и набрало свыше 1 млн просмотров.
И это не единичный случай. Видео про работу на производстве металлоконструкций собрало около 300 тысяч просмотров только в TikTok, а вакансия продавца-консультанта — 240 тысяч, причем за первые сутки.
Что важно, эти просмотры приходят не только от тех, кто активно ищет работу. Большая часть — это люди, которые просто листают соцсети. Они не заходят на сайты по поиску работы, но могут заинтересоваться вакансией, если она попалась им в ленте.
В итоге вакансии начинают конкурировать за внимание наравне с обычным контентом. И, как показывает практика, вполне успешно.
Что это дает работодателям:
- больше охвата: вакансии выходят за пределы job-сайта и попадают в соцсети;
- доступ к пассивным кандидатам, которые не ищут работу напрямую;
- более понятная подача: проще объяснить условия и «продать» вакансию;
- усиление HR-бренда за счёт живого и современного формата;
- отсутствие необходимости производить контент: команда Lucru.md делает ролики «под ключ».
Вы — работодатель и хотите попробовать формат JobStories? Детали можно узнать по ссылке или по телефону +373 695-87833.
Данный материал является коммерческой рекламой (Р.)
