Около 170 тысяч работников бюджетного сектора Республики Молдова получат повышение зарплат в результате изменений в законах. Реформа направлена не только на повышение доходов, но и на устранение существующих дисбалансов в оплате труда, сообщил 19 июня министр финансов Андриан Гаврилица на совместной пресс-конференции с министром труда и социальной защиты Натальей Плугару.
"Эта реформа не только о зарплатах, она о людях — о тех, кто обучает будущие поколения, заботится о нашем здоровье и обеспечивает общественный порядок в стране. За последние годы появилось множество исключений и механизмов, из-за которых схожие должности оплачивались по-разному. В то же время многие важные для работы государственных служб функции оставались недооцененными", — заявил министр финансов.
Повышение зарплат затронет около 60 тысяч работников сферы образования, 50 тысяч рабочих и технических сотрудников, 20 тысяч работников мэрий и публичной администрации, а также 17 тысяч сотрудников, занятых в сфере общественного порядка. Рост доходов предусмотрен для работников здравоохранения, культуры и спорта.
Власти утверждают, что изменения должны обеспечить большую справедливость в оплате труда, увеличить долю базовой зарплаты в общем доходе госслужащих, постепенно сократить количество референтных значений, а также сохранить бюджетную устойчивость в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
"Большинство людей, которые обеспечивают функционирование государства, получат повышение от 10% до 30%, в зависимости от того, насколько справедливо проводились предыдущие увеличения зарплат", — отметил Гаврилица.
В чем суть проекта реформы?
На этой неделе правительство опубликовало проект закона о реформировании единой системы оплаты труда в бюджетном секторе. Одно из ключевых изменений касается реорганизации должностей в публичном секторе. Количество профессиональных групп увеличится с восьми до десяти. В частности, будет создана отдельная группа для IT-специалистов, а сфера социальной помощи будет отделена от здравоохранения.
Проект также вводит понятие "труднозаполняемой должности" — для позиций, на которые сложно привлечь сотрудников. С 2028 года работники, занимающие такие должности, смогут получать индекс конкурентоспособности, который увеличит базовую зарплату до 30%.
Для IT-специалистов в государственном секторе предусмотрен отдельный механизм оплаты труда. Им будет начисляться индекс сложности, применяемый к базовой зарплате. Размер индекса будет зависеть от уровня и сложности информационных систем, которыми они управляют.
Реформа затронет и систему премий за эффективность. Фонд таких выплат сократят с 10% до 4% от годового фонда базовых зарплат, а условия их предоставления станут более строгими.
Власти также предлагают постепенно сократить переменные, используемых при расчете зарплат. Если в 2026 году их будет десять, то к 2032 году их число планируют сократить максимум до четырех.
Специальные надбавки реорганизуют и ограничат тремя уровнями — 10%, 20% и 30%, в зависимости от сферы деятельности и уровня ответственности. Их смогут получать только сотрудники, непосредственно задействованные в основной деятельности учреждений.
Авторы проекта заявляют, что реформа направлена на устранение дисбаланса в зарплатах, укрепление роли базовой зарплаты и создание более привлекательной системы оплаты труда для специалистов в сферах, где государство сталкивается с трудностями при найме и удержании кадров.
Изменения предлагаются в контексте налоговой политики на 2027 год. Власти признают, что унификация ставки НДС на уровне 20% для всех секторов экономики приведет к росту цен на товары и услуги. По оценкам правительства, каждый гражданин будет тратить примерно на 2500 леев в год больше.
