Молодым специалистам в Европе становится всё труднее найти работу даже при наличии высшего образования. Среди основных препятствий — отсутствие профессионального опыта, сокращение числа вакансий для начинающих сотрудников и развитие искусственного интеллекта, который постепенно берёт на себя простые и повторяющиеся задачи. Об этом говорится в репортаже Deutsche Welle, подготовленном в рамках проекта Europeo.
В Эстонии с проблемой трудоустройства столкнулся Стивен Харма, получивший образование в сфере финансов. Уже четыре месяца он пытается найти работу в банке, но пока безуспешно. Чтобы заработать на жизнь, молодой человек продаёт подержанную одежду через интернет.
По словам Стивена, подходящих вакансий для начинающих специалистов очень мало. Иногда за неделю появляется всего две-пять предложений, а за целый месяц их число может составлять от пяти до десяти. Главным препятствием он считает отсутствие опыта: работодатели требуют от кандидатов профессиональных навыков, которые сложно получить без первой работы.
"Для начинающих специалистов, на должности, которые, как правило, не должны требовать опыта работы, можно найти около пяти вакансий, а иногда - всего две за неделю. Бывают месяцы, когда в общей сложности появляется лишь от пяти до десяти подходящих вакансий", — рассказывает Стивен.
Ситуация на рынке труда Эстонии выглядит неоднозначно. Во втором квартале текущего года общий уровень безработицы в стране составлял 6,6%. Эстония считается одним из европейских лидеров в сфере цифровых технологий, а среди её компаний есть стартапы с оценкой более миллиарда долларов.
Однако крупные технологические компании нередко привлекают специалистов из-за рубежа. По словам представителей отрасли, на местном рынке не всегда хватает кандидатов с необходимой квалификацией.
"У нас есть крупные компании, такие как Bolt и Wais, которые уже давно перестали быть стартапами. Они привлекают многих специалистов из-за рубежа, в том числе из стран за пределами Европы, поскольку здесь недостаточно квалифицированных кандидатов, соответствующих их требованиям", — рассказала Неля Корнфель, HR-эксперт ProCareer.
Дополнительным фактором становятся различия во взглядах работодателей и молодого поколения на трудовые отношения. По наблюдениям HR-экспертов, молодые сотрудники всё больше ценят гибкий график и баланс между работой и личной жизнью, тогда как компании по-прежнему рассчитывают на высокую отдачу от персонала. В результате работодателям приходится адаптироваться. Но не всегда эта адаптация подразумевает послабления для работников, некоторые идут по пути замены должностей на ИИ-агентов.
Если раньше начинающим сотрудникам часто поручали простые и повторяющиеся задачи, то теперь часть этой работы выполняют автоматизированные системы. Из-за этого компаниям может требоваться меньше работников на стартовые позиции, которые традиционно позволяли молодым специалистам получить первый профессиональный опыт.
Проблема не ограничивается Эстонией: с похожими трудностями сталкиваются молодые люди и в других европейских странах. Средний уровень молодёжной безработицы в Евросоюзе составляет около 15%, а в Эстонии достигает 20%.
Сегодня даже университетский диплом не гарантирует молодым европейцам трудоустройства. Им приходится конкурировать за ограниченное число стартовых вакансий, одновременно осваивая новые технологии и приобретая опыт, которого работодатели ожидают от них уже на этапе найма.
