Республика Молдова рискует оказаться на грани банкротства, если государство не сократит свои расходы. Об этом предупредил премьер-министр Василе Тофан, объявив о планах урезать траты и штат некоторых госучреждений на 10–30%, а также упростить процедуру увольнения работников через реформу Трудового кодекса.
Глава кабмина признает, что такие изменения вызовут недовольство, однако настаивает на их необходимости для предотвращения финансового кризиса.
По словам премьера, в нынешнем году дефицит государственного бюджета составляет около 6% от Валового внутреннего продукта (ВВП) — уровень, который он считает неустойчивым. Правительство ставит перед собой задачу снизить его ниже 5% в следующем году, а в дальнейшем — ниже 4%.
«Эта страна обанкротится, если мы сохраним дефицит на уровне 6% ВВП», — предупредил Тофан в эфире программы "Cutia Neagră" на TV8.
Премьер пояснил, что сокращение дефицита всего на один процентный пункт от ВВП означает экономию примерно в 4,3 миллиарда леев, что эквивалентно более чем двум годовым бюджетам на оборону.
В этом контексте еще в начале сентября министерства и агентства получили указания сократить расходы. В зависимости от ведомства потребовалось урезать траты на 10% или даже 30%, в том числе за счет сокращений штата и объединения ряда структур.
В числе учреждений, которые ожидает реорганизация, — агентство Moldsilva, где, по словам премьера, работают около 4 тыс. человек. Тофан сообщил, что там готовятся масштабные преобразования, направленные в том числе на сокращение административных расходов. Объединение отдельных подразделений позволит сэкономить средства за счет уменьшения числа руководящих должностей, а также сотрудников бухгалтерии, отделов кадров и логистики.
Изменения планируются и в Службе противоградовой защиты, штат которой насчитывает около тысячи человек. Премьер считает, что внедрение современных технологий позволит сократить расходы. Вместе с тем он подчеркнул, что увольнения необходимо проводить ответственно, особенно в сельской местности, где людям сложно найти другую работу.
При этом Тофан признает, что сокращение числа государственных служащих — непростая задача. По его словам, действующее законодательство затрудняет увольнение работников. Если при проведении процедуры будут допущены нарушения, уволенные сотрудники смогут восстановиться в должности через суд. В таком случае государству придется выплатить им в том числе зарплату за весь период вынужденного отсутствия на работе.
Чтобы изменить ситуацию, правительство готовит реформу Трудового кодекса. Премьер считает, что нынешние положения слишком жесткие и отбивают у работодателей охоту нанимать персонал, поскольку впоследствии им тяжело уволить работников, не справляющихся со своими обязанностями или наносящих ущерб.
«Мы должны поощрять компании и учреждения нанимать людей. Но для этого необходимо предоставить им в том числе возможность расторгать трудовые отношения, если человек не справляется со своими обязанностями или ворует», — пояснил глава правительства.
Тофан ожидает, что предлагаемые изменения вызовут резкую реакцию профсоюзов и неправительственных организаций. Несмотря на это, он настаивает, что реформа необходима для повышения гибкости рынка труда.
Премьер также затронул ситуацию в системе образования, где работает значительная часть государственных служащих. По его словам, ежегодные расходы на образование составляют около 25 млрд леев, а нынешняя организация системы в долгосрочной перспективе неустойчива. Тем не менее, он уточнил, что реформы должны проводиться постепенно.
Тофан не уточнил, сколько государственных служащих планируется уволить и когда завершится реорганизация учреждений.
«Я пришел не для того, чтобы меня любили, не для того, чтобы быть популярным или строить политическую карьеру. У меня есть три года, и за это время я хочу сделать то, что укрепит Молдову и обеспечит ее устойчивое развитие», — заключил Тофан.
