Скандал с «запредельными зарплатами» в государственных учреждениях в последние месяцы вызвал широкий общественный резонанс. В стране с самым высоким уровнем бедности в Европе целый ряд руководителей госпредприятий получает более миллиона леев в год. Журналисты проекта Cutia Neagră PLUS выяснили, кто из директоров госкомпаний зарабатывает больше всех и за счет чего формируются их доходы.
Несмотря на относительно скромные официальные оклады, значительную часть этих доходов составляют премии, бонусы и надбавки. Их размер определяют административные советы предприятий и руководство Агентства публичной собственности. Некоторые из премий и вовсе вызывают изумление: отдельные руководители годами получали десятки тысяч леев ко Дню независимости, Пасхе, Рождеству и своим профессиональным праздникам.
Одним из самых высокооплачиваемых руководителей госпредприятий стал директор Международного аэропорта Кишинева Серджиу Споялэ. В 2025 году он получил более 1,4 млн леев. При этом его должностной оклад составлял лишь около трети этой суммы. Почти 1 млн леев Споялэ заработал благодаря надбавкам и премиям.
С марта 2025 года его ежемесячная зарплата составляет 41 958 леев. Кроме того, директор получает надбавку за сложность и интенсивность работы, которая постепенно выросла с 50% до 100% оклада. С 2024 года сумма выплаченной надбавки превысила 900 тыс. леев.
В 2025 году Споялэ также получил четыре квартальные премии за результаты работы на общую сумму 168 тыс. леев. Среди критериев для их начисления стали рост доходов аэропорта, увеличение количества рейсов и пассажиропотока.
Кроме того, директор получил годовую премию в размере пяти окладов — около 170 тыс. леев. Подобную выплату он получил и в 2024 году. Дополнительно руководителю начислялись премии к зимним и пасхальным праздникам, а в 2024 году — и ко Дню гражданской авиации.
В случае досрочного расторжения трудового договора Споялэ может получить компенсацию в размере шести среднемесячных зарплат.
Глава Energocom получил 1,2 млн леев
Директор государственной энергетической компании Energocom Еуджен Бузату задекларировал за 2025 год доход в размере 1,2 млн леев, полученный от предприятия. Основную часть этой суммы также составили надбавки и премии.
При окладе в 47 тысяч леев в месяц он также получает надбавку за сложность работы. Изначально она составляла 50% оклада, но впоследствии выросла до 90%.
В прошлом году Бузату получил четыре квартальные премии: три в размере одного должностного оклада и одну в размере 75% оклада. За финансовые результаты компании ему также была начислена годовая премия в размере трех окладов.
По данным расследования, в Energocom в общей сложности восемь сотрудников получили в 2025 году доходы около 1 млн леев. Среди них — руководители подразделений, специалисты по торговле газом, управлению рисками, стратегии, корпоративным и юридическим вопросам.
В компании работают 49 человек, около половины из которых получают ежемесячно более 50 тысяч леев.
Руководитель Moldtelecom заработал более 1,1 млн леев
Директор Moldtelecom Виорел Моторнюк задекларировал за 2025 год доход в размере более 1,1 млн леев от государственной телекоммуникационной компании.
Его должностной оклад в мае 2025 года повысили с 36 тысяч до 45 тысяч леев. Кроме того, директор получает надбавку за интенсивность работы в размере 55% и надбавку за квалификацию в размере 20%.
Моторнюк имеет право на четыре квартальные премии, размер каждой из которых не может превышать его должностной оклад. За последние два года он также получил премии из прибыли предприятия на общую сумму более 348 тыс. леев.
Дополнительные выплаты директору начислялись и по случаю праздников. В 2025 году он получил 45 тыс. леев ко Дню независимости, а в августе 2024 года — 72 800 леев по тому же случаю. Также ему выплачивались премии к Рождеству, Пасхе и профессиональному празднику работников телекоммуникационной отрасли.
На гидроэлектростанции Костешть треть сотрудников получает более 50 тыс леев
На государственном предприятии «Костештский гидроэнергетический узел» работают 27 человек. По данным правительственного отчета, два сотрудника получают более 80 тысяч леев в месяц, а еще семь — свыше 50 тысяч леев.
Директор предприятия Игорь Чиботару получил в 2025 году более 865 тыс. леев. Его должностной оклад составляет 35 тыс. леев. Дополнительно он получает надбавки за выслугу лет, работу в зоне возможных природных катастроф и интенсивность труда.
В прошлом году директору выплатили четыре квартальные премии на общую сумму 126 тыс. леев, премию из прибыли предприятия в размере 95 тыс. леев, а также несколько разовых праздничных выплат.
При этом наиболее высокие зарплаты на предприятии получают не директор, а главный инженер и главный бухгалтер. Их ежемесячный доход превышает 80 тысяч леев.
Финансовый директор предприятия Сергей Мардарь получает должностной оклад в размере 41 400 леев. С апреля 2025 года по июль 2026 года он получил девять разовых и квартальных премий на общую сумму более 172 тыс. леев. Кроме того, почти каждый месяц ему выплачивалась премия свыше 40 тыс. леев.
Тем временем расходы предприятия на премии сотрудникам значительно выросли. Если в 2023 году на эти цели было потрачено менее 500 тыс. леев, то в последующие два года сумма утроилась. В 2026 году расходы на премирование уже приблизились к 2 млн леев.
Правительство намерено пересмотреть систему оплаты труда
По итогам анализа системы оплаты труда, охватившего 125 государственных учреждений и предприятий, правительство Молдовы намерено изменить правила начисления надбавок и премий.
В частности, предлагается включить значительную часть надбавок в базовый оклад, чтобы он составлял не менее 70% общей суммы вознаграждения. Также планируется пересмотреть систему премирования за результаты работы и сократить фонд премий с 5% до 2%.
Власти намерены сделать оплату труда более прозрачной, связать выплаты с конкретными показателями эффективности и исключить ситуации, когда руководители или представители государственных учреждений могут самостоятельно определять размер собственного вознаграждения.
Кроме того, правительство планирует усилить контроль за выплатами на госпредприятиях, провести целевые проверки и ужесточить требования к членам советов директоров.
