Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) выразила обеспокоенность планами правительства упростить в Трудовом Кодексе процедуру увольнения работников. Представители организации заявили, что их не проинформировали о предстоящих изменениях и не пригласили к обсуждению инициативы.
Поводом для выступления стали заявления премьер-министра Василе Тофана, который сообщил о подготовке изменений в Трудовой кодекс. По его словам, действующее законодательство слишком ограничивает возможности работодателей принимать кадровые решения, в частности увольнять сотрудников. Премьер назвал молдавский Трудовой кодекс устаревшим и заявил о необходимости структурных изменений, которые, по его мнению, могут оказаться непопулярными.
"Наш Трудовой кодекс более коммунистический и социалистический, чем кодексы скандинавских стран. Если мы не проведём такие структурные изменения, которые, возможно, будут непопулярными, профсоюзы и неправительственные организации обязательно выступят против. Но нам необходимо объективно оценить ситуацию. Наш Трудовой кодекс препятствует найму сотрудников, потому что впоследствии уволить человека крайне сложно", — заявил Тофан.
Премьер объяснил, что Республика Молдова рискует оказаться на грани банкротства, если государство не сократит свои расходы. Сейчас в планах урезать траты и штат некоторых госучреждений на 10–30%, для чего необходимо упростить процедуру увольнения работников.
"Мы можем уволить множество людей, которые, на наш взгляд, не выполняют действительно важную работу. А через год суд восстановит их в должности, потому что процедуры не были соблюдены. Всё из-за того, что у нас Трудовой кодекс настолько устаревший, что он сильно ограничивает возможности принимать решения", — заявил Тофан.
Профсоюзы: Гарантии для работников — это не просто формальность
В CNSM подчеркнули, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, нельзя рассматривать как простые бюрократические формальности, а их ослабление может привести к снижению уровня защиты работников и ограничению профсоюзной деятельности.
"Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, – это не просто бюрократические формальности, которые можно отменить под предлогом повышения гибкости, развития деловой среды и инвестиционного климата, если это ведёт к снижению уровня защиты работников и гарантий профсоюзной деятельности. Часть этих гарантий вытекает из международных обязательств, взятых на себя Республикой Молдова, другие отражают европейские стандарты, которым наша страна обязалась привести своё законодательство в соответствие", – говорится в заявлении.
В организации добавили, тот факт, что суды восстанавливают сотрудников в должности, когда работодатели намеренно нарушают установленные законом процедуры, не может служить аргументом для ослабления защиты работников.
В ответ на критику правительство пообещало провести консультации со всеми заинтересованными сторонами, в том числе с профсоюзами.
