În cadrul indicelui Libertății Economice, estimat de Fundația Heritage, Moldova se plasează și mai prost – pe poziția 171 din 186 tari la capitolul „libertății muncii”.
Pe locul 94 din 137 de tari la capitolul eficientei pieței muncii am fost plasați în cadrul Indicelui Global al Competitivității estimat de Forul Economic International, fiind în descreștere la acest capitol.
Potrivit unor experți economici Moldova nu urcă în aceste rating-uri pentru că nu a cunoscut o liberalizare necesară a legislației muncii. Aceasta în Moldova este una rigidă și cu multe constrângeri.
Mediul de afaceri din Moldova, prin intermediul platformei Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru a atenționat în repetate rânduri despre necesitatea schimbării legislației muncii.
Relațiile de munca în Moldova sunt reglementate de actualul Cod, adoptat încă în anul 2003. Acest document a reprezentat atunci un instrument de tranziție de la o economie de comanda la regulile unei economii de piață.
Pentru a redresa situația Guvernul a inițiat, în acest an modificări ale Codului Muncii dar a purces și la elaborarea unui document nou.
Acesta trebuie să echilibreze drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului, trebuie să fie mai modern și mai flexibil, astfel contribuind la creșterea unei pieți ai muncii atractive și competitive, însă, în același timp, trebuie să mențină toate garanțiile prevăzute în convențiile Organizației Internaționale a Muncii și în directivele europene pentru salariați.
La elaborarea documentului au posibilitate să participe toate părțile interesate – patronatele (asociațiile de business), sindicatele și instituțiile statului. O primă ședință în acest sens a avut loc în cadrul platformei de dezbateri a Consiliului Economic pe 2 octombrie 2017.
