Totodată, zilele de 3 martie, 21 aprilie, 8 și 15 decembrie 2018 au fost declarate zile lucrătoare pentru a menține balanța timpului de lucru pentru lunile respective.
Guvernul a transferat zilele de lucru în alte zile cu scopul utilizării optime de către salariați a zilelor de sărbătoare nelucrătoare.
Nu au obligația se a se prezenta la serviciu în zilele care au fost declarate lucrătoare următoarele categorii de salariați:
– care în ziua considerată zi de odihnă nu se vor afla în raporturi de muncă cu unitatea în cauză;
– salariații ale căror contracte individuale de muncă vor fi suspendate la data respectivă;
– salariații care în ziua respectivă se vor afla în concediu medical, în concediu de maternitate, în concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani, în concediu de odihnă anual, în concediu neplătit şi în concediu de studii.
Conform Codului Muncii, salariații beneficiază de 13 zile de sărbătoare nelucrătoare pe an.
