Pe lângă agențiile private de recrutare, oamenii pleacă la lucru în străinătate și prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Anual, angajatorul de stat trimite circa 3 mii de cetățeni în trei țări: Israel, Germania și Bulgaria, cu care are acorduri bilaterale exclusive. Conform reprezentanților instituției, toți cei care pleacă, pe cale legală, semnează contracte de angajare pe loc, în Republica Moldova.
„În general, persoanele care pleacă, trebuie să știe că sunt trei modalități de angajare în afara țării, și acestea sunt reglementate de legea 105 din 2018 privind ocuparea forței de muncă și asigurare de șomaj. În această lege este menționat că, modalitatea legală de angajare în afara țării, peste hotare, este: cea individuală, cea prin agenții private și cea prin acorduri bilaterale. Bine, diferența este între toate aceste trei. Individuală - este important ca omul să cunoască că nu poate pleca din țară fără un acord individual de muncă. De ce? Pentru că individual asta înseamnă că omul singur își poate lua asupra sa toate riscurile. El trebuie să cunoască din start cu ce v-a pleca, unde ajunge, care este angajatorul, care sunt condițiile de muncă, care este impozitarea și multe alte aspecte care se menționează într-un contract individual de muncă. Persoana care a ales să emigreze în afara țării fără contract individual de muncă, atunci riscă să nu aibă nici o asigurare”, a spus șefa, Direcției Migrația forței de Muncă de la ANFOM, Lilia Plugaru.
O altă posibilitate de plecare la muncă peste hotare sunt agențiile private de recrutare, numărul celor care dețin licență se apropie de 90.
„Ce ține de Agențiile private, atunci statistica ne vorbește despre faptul că, anual avem creșteri a numărului de persoane care emigrează prin intermediul agențiilor private, și respectiv media ar fi 5-6 mii de persoane anual care pleacă prin intermediul agențiilor private de ocupare.
Cei care merg prin intermediul agențiilor private, trebuie să cunoască că, licența trebuie să fie la un loc vizibil. În acea licență trebuie să fie menționată țara pentru care această agenție privată a obținut licență. Deci, dacă omul merge într-o agenție privată și caută un loc de muncă, spre exemplu: Germania, în Olanda și în acea licență nu este menționată nici Germania, nici Olanda, atunci acea agenție privată nu este în drept să ofere asemenea servicii”.
Moldovenii pleacă la muncă în străinătate și prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Entitate are acorduri bilaterale cu Israelul, Germania și Bulgaria.
„Cea mai solicitată țară pentru angajare este Israelul, dat fiind faptul că este domeniul de construcție și preponderent sunt mulți bărbați, care caută un loc de muncă în afara țării în domeniul de construcție și este solicitată această țară. Germania este doar pe domeniul sezonier - în agricultură, și este de scurtă durată, este doar 90 de zile, nu 180, și persoana se întoarce înapoi acasă imediat după 90 de zile lucrate. Și Bulgaria este mai puțin solicitată, este un contract de muncă pentru un an de zile, dar ar putea fi și de 90 de zile, 180 de zile. Totodată, nu este atât de atractivă piața Bulgariei pentru a ocupa un loc de muncă”.
În ultimii ani au crescut solicitările pentru angajare în afara țării, atât prin acorduri bilaterale, cât și prin intermediul agențiilor private de ocupare. Anul trecut, de pildă, circa 8 mii de moldoveni au plecat prin cele două modalități.
„Ceea ce ține de acorduri bilaterale cu Germania, atunci Agenția Națională poate să spună că oamenii sunt interesați să lucreze 90 de zile, nu 180. Asta le oferă posibilitatea ca ei să revină acasă foarte repede. Și majoritatea care pleacă pentru domeniul de agricultură în Germania sunt femei. Dacă să vorbim de Bulgaria, atunci în Bulgaria sunt cam la jumătate femei și bărbați. Dar acordul că, Israelul prevede doar bărbați, deci respectiv avem doar bărbați, și noi avem anual cam 3-4 mii, în dependență de an, plecări în Israel”.
Specialiștii agenției afirmă că unul din cele mai mari riscuri este plecarea peste hotare fără a semna un contract individual de muncă, în Republica Moldova. Aceasta este o garanție minimă că persoana va avea un loc de muncă asigurat și condiții de muncă explicate din timp.
„Deci, dacă să vorbim despre modalitatea individuală, am zis că, omul își ia riscurile toate asupra sa și aici nimeni nu poate interveni, în cazul în care careva obligații ale angajatorului sau drepturi ale cetățeanului nu sunt respecte, și atunci persoana individual trebuie să se descurce și să meargă la autoritățile care răspund de încălcarea condițiilor de muncă, legislația muncii pe teritoriul țării în care persoana a ajuns”.
În cazul în care apar dubii față de oferta de muncă găsită, puteți cere consultația specialiștilor de la Linia Fierbinte pentru Migrație Sigură și Anti-trafic 0 800 77777.
Un reportaj de Gabriela Ursu
Imagine și montaj de Vlad Glinjan
