Femeile din Moldova primesc salarii mai mici cu 15 la sută decât bărbații. Sunt date prezentate în cadrul unui raport elaborat de Organizația Internațională a Muncii. În pofida eforturilor depuse de autorități, femeile continuă să fie în dezavantaj la capitolul salarial. Principalele motive fiind legate de îngrijirea copiilor, dar și munca part-time care este mai puțin plătită.
În Republica Moldova există o diferență salarială de până la 15% între femei și bărbați. Această discrepanță se simte cel mai mult în rândul femeilor de 25-34 de ani, asta pentru că acestea sunt nevoite să alegă joburi mai flexibile, dar mai puțin plătite, pentru a se implica mai mult în îngrijirea copiilor. Acestea sunt de părere că remunerarea neegală este o discriminare.
„În lumea întreagă se socot bărbații mai deștepți decât femei, nu sunt de acord pentru că, în ziua de astăzi cred că femeia lucrează mai mult și sunt mai inteligente decât bărbații, muncesc acasă, au grijă de copii.”
„Nu este bine pentru că fiecare muncește și trebuie plătit, trebuie de luat măsuri, să avem fiecare același bănuț pentru că muncim.”
În timp ce unii bărbați sunt de partea femeilor și susțin că nu ar trebui să existe o discrepanță salarială între genuri, alții însă spun că diferența este inevitabilă, pentru că bărbații sunt supuși muncilor mai grele.
„Femeile pot avea un lucru chiar mai greu decât cel al bărbaților, cred că nu este corect.”
„De cele mai multe ori, bărbații lucrează mai mult, li se cere să mai facă lucruri adiționale, graficul la femei este mai flexibil și cred că este bine.”
Astăzi de ziua Ziua internaţională a salarizării echitabile, Organizația Internațională a Muncii a elaborat un raport cu date culese timp de zece ani. Potrivit datelor prezentate, cel mai des, această diferență este legată de practici discriminatorii. Acestea includ bariere pentru femei în accesarea pozițiilor de top și salarii mai mici în domenii unde lucrează mai multe femei, cum ar fi sănătatea și educația.
„Concluziile acestui raport denotă că imparitatea salarială este o inegalitate socială care necesită a fi eliminată. Este important să promovăm politici de implicare a taților în creșterea și îngrijire a copiilor, de extindere a acestor servicii și instumrente care ar ajuta întreprinderile să-și evalueze locurilor de muncă din perspectiva neutră de gen”, a menționat coordonatoarea de proiect, Organizația Internațională a Muncii, Nelea Rusu.
Pentru a reduce această discrepanță ministerul muncii a creat mai multe măsuri de susținere și încurajare a femeilor pentru a-și echilibra armonios viața profesională și cea personală.
„Concediile de îngrijire a copiilor sunt mai flexibile, încurajăm tații să participe în acest frumos efort de a avea grijă de proprii copii, spre exemplu am mărit concediul paternal la 15 zile. Am redus acele restricții în perioada concediului maternal, atunci când mamele fie beneficiau de îndemnizația de maternitate, fie că munceau și beneficiau de salariu, acum poate să facă ambele lucruri”, a declarat ministrul Muncii și Protecției Sociale, Alexei Buzu.
În ultimul an, cei de la biroul național de statistică au constatat o diferență de două mii de lei la salariu mediu dintre bărbați și femei.
„Dacă ne uităm la statistica curentă cu privire la câștigurile salariale putem constata, spre exemplu în anul 2023, câștigul mediu salarial brut lunar al unei femei este de 11300 de lei, iar a unui bărbat este peste 13 mii de lei, diferența între salarii este peste două mii de lei”, a declarat directoarea generală adjunctă a Biroului Național de Statistică, Aurelia Spătaru.
Datele prezentate de biroul Național de Statistică arată că bărbații câștigă mai bine decât femeile în majoritatea activităților economice. Domeniile unde sunt raportate cele mai mari diferențe sunt în informații și comunicații, unde salariul unui bărbat este cu 38% mai mare decât al unei femei, finanțe și asigurări – cu peste 34%, sănătate și asistență socială – cu peste 25%.
