Femeile trebuie să muncească cu două luni mai mult decât bărbații pentru a câștiga același salariu anual. Diferența salarială este, în medie, de 15%, iar în unele sectoare, precum cel financiar sau al asigurărilor, femeile ridică lefuri chiar și cu 30 la sută mai mici decât bărbații. Factorii care pot duce la această inechitate sunt mai mulți, spun experții în domeniu. Anual, pe 27 februarie, în Republica Moldova este marcată Ziua Egalității Salariale.
„Dacă să vorbim în bani, pentru că de regulă așa este mai simplu să înțelegem ce înseamnă această discrepanță salarial, pentru anul precedent, o femeie a ridicat un salariu anual cu 29.500 de lei mai puțin decât un bărbat'', a menționat directoare executivă CPD, Natalia Covrig.
Această discrepanță este mai accentuată în anumite domenii, dar mai ales pentru femeile care au responsabilități familiale suplimentare, îngrijirea copiilor. Vârsta, domeniul de activitate sau educația, la fel poate influența la stabilirea unui salariu.
„Multitudinea aceasta de factori la un moment dat ajunge să influențeze salariul pe care îl ridică o femeie la sfârșitul lunii și nemijlocit fiecare factor poate să aibă o implicație asupra salariului'', a punctat directoare executivă CPD, Natalia Covrig.
Cel mai des, această diferență este legată de practici discriminatorii. Acestea includ bariere pentru femei în accesarea pozițiilor de top și salarii mai mici în domenii unde lucrează mai multe femei, cum ar fi sănătatea și educația. Pe termen lung, vedem inechități și la etapa de stabilire a pensiei pentru limită de vârstă.
Conform calculelor, în 2024 un bărbat pensionar a ridicat o pensie medie cu 16,8% mai mare decât o femeie pensionară. Deși tendința generală este una pozitivă o scădere de circa 0,6 puncte procentuale în raport cu anul 2023, diferența respectivă are un impact financiar semnificativ asupra femeilor.
În termeni monetari, pentru anul 2024 o femeie pensionară a pierdut în mediu 8403 lei ca urmare a diferenței în pensii. Oamenii au păreri împărțite vizavi de această diferență de salariu:
„Aici influențează un șir de factori. E vorba de studii, experiență, vârstă. Cred că poate fi și așa, și altfel''.
„Nu m-am gândit la aceasta. Dar vreau să întreb altceva: de ce în magazine sunt mai multe haine pentru femei decât pentru bărbați?''.
„Bărbații sunt bărbați, dar femeile, femei. - Dar nu v-ar deranja dacă ați munci pe aceeași, dar să aveți un salariu mai mic în raport cu un bărbat? - Nu, nu ar trebui''.
„Așa a fost mereu și cred că așa și va rămâne''.
„Nu știu, poate că sunt mai harnici și de asta câștigă mai mult''.
Pentru asigurarea unei plăți egale, în anul 2022, autoritățile din Republica Moldova au aprobat o lege care vizează ajustarea legislației în sensul creșterii transparenței salariale. Aceasta introduce definiții esențiale cum ar fi remunerație, nivel de salarizare, diferență de gen în salarizare, muncă egală, muncă de valoare egală și obligă întreprinderile mari și mijlocii să informeze periodic angajații despre nivelul de salarizare defalcat pe gen.
Totodată, o dată pe an, angajatorii trebuie să transmită autorităților informații despre remunerația medie în funcție de gen și funcție, iar salariații pot solicita date privind nivelurile de remunerare, structurându-se clar categoriile de salariați care prestează muncă egală sau muncă de valoare egală.
