25 februarie 2026, ora 09:36

În spatele performanței unei companii recunoscute drept Angajator de Top se află oameni care își construiesc cariere, influențează decizii strategice și contribuie direct la evoluția organizației. Philip Morris Moldova, prezentă de 30 de ani pe piața locală și desemnată pentru a cincea oară Angajator de Top, a investit constant în dezvoltarea angajaților săi, iar poveștile lor reflectă aceste valori.

Maria-Mihaela Miron, Corporate and Fiscal Executive, face parte din echipa Philip Morris Moldova de cinci ani, o perioadă care, potrivit ei, a fost plină de provocări și de momente frumoase.

„În 2020, în timp ce îmi făceam studiile de licență în Marea Britanie, am fost nevoită să mă întorc acasă din cauza contextului global al pandemiei. Continuând studiile la distanță, am decis să caut oportunități de dezvoltare. Am fost foarte plăcut surprinsă să aflu că echipa Philip Morris oferă un program de internship. Am aplicat și am fost unul dintre cei cinci studenți selectați din peste 150 de candidați.”

Maria-Mihaela subliniază că succesul său profesional se datorează atât resurselor puse la dispoziție de companie, cât și sprijinului oferit de echipă și leadership.

 „Philip Morris investește foarte mult în capitalul uman. Pe lângă platforme de învățare a limbilor străine, cursuri și traininguri, cel mai mult m-a ajutat și motivat leadership-ul companiei, mentorii pe care i-am avut și feedback-ul primit de la colegi. Suntem o echipă și acest lucru contează enorm pentru motivația și performanța noastră.”

Philip Morris Moldova s-a angajat să creeze un mediu de lucru divers și incluziv, esențial pentru atragerea și retenția angajaților talentați. Abordarea companiei în materie de diversitate și incluziune se reflectă în valorile culturale ale organizației, cunoscute sub numele de ADN-ul PMI, care pun accent pe colaborare, respect și dezvoltarea fiecărui angajat.

 „Rezonez cu toate valorile promovate de Philip Morris, în special cu trei cele mai importante: We Сare - simbol al incluziunii și grijii față de cei din jur; We are Better Together - doar într-o echipă unită putem atinge cele mai înalte scopuri și We are Game Changers - mă simt mândră să fac parte din această echipă de arhitecți care construiesc o nouă viziune și reinterpretare a industriei.”

Maria-Mihaela afirmă că aceste valori se reflectă direct în modul în care angajații interacționează, contribuie la proiecte și influențează deciziile companiei. 
 

„Philip Morris este Angajator de Top datorită oamenilor care te inspiră și motivează, și faptului că aici fiecare simte că părerea sa contează. Aceasta nu este doar o recunoaștere oficială, ci modul în care compania funcționează zi de zi.”

La nivel global, Philip Morris International este desemnat Angajator de Top pentru al zecelea an consecutiv, fiind una dintre cele 17 organizații internaționale certificate de Top Employers Institute. Compania are peste 83.000 de angajați la nivel mondial, iar cultura sa organizațională este construită pe colaborare, respect și diversitate.

/P/ Acest material este un articol comercial și nu prezintă punctul de vedere al redacției TV8. Instituția nu poartă responsabilitate pentru conținutul textului de mai sus.

24 februarie 2026, ora 15:55

Într-o eră în care industria jocurilor de noroc se extinde rapid, granița dintre divertisment și risc poate deveni fragilă. În acest context, S.A. „Loteria Națională a Moldovei” (LNM), în calitatea sa de operator cu drept exclusiv de stat, își asumă un rol care depășește sfera economică: protecția activă a cetățenilor prin programul strategic „Joc Responsabil”.

Statutul de monopol de stat în domeniul jocurilor de noroc conferă LNM nu doar drepturi comerciale, ci și o obligație morală sporită față de societate. Programul „Joc Responsabil” este răspunsul instituției la necesitatea de a menține un echilibru sănătos între recreere și siguranța personală a jucătorilor..

Jocul trebuie să rămână o formă de divertisment, nu o sursă de probleme – acesta este pilonul central pe care se sprijină întreaga strategie a operatorului național.

Programul nu este doar o declarație de intenție, ci un sistem integrat de măsuri practice, conceput să intervină în fiecare etapă a interacțiunii jucătorului cu acest domeniu:

• Jucătorii sunt avertizați constant cu privire la riscurile jocului excesiv.
• Utilizatorii au acces la mecanisme de autoevaluare și setarea unor limite de joc.
• O procedură vitală prin care persoanele care simt că pierd controlul pot solicita restricționarea voluntară a accesului la jocuri.
• Oferirea de consiliere psihologică pentru cei afectați și familiile acestora.

Un aspect inovator al programului este transformarea personalului din sălile de jocuri în agenți de prevenție. Angajații LNM nu sunt simpli operatori, ci sunt instruiți să:

1. Identifice semnele precoce ale unui comportament de joc problematic.
2. Comunice empatic cu persoanele aflate în situații de risc.
3. Ofere informații imediate despre resursele de ajutor disponibile.

Abordarea LNM în cazurile vulnerabile este una umană și preventivă. Atunci când comportamentul unui jucător devine compulsiv, intervenția nu are scopul de a sancționa, ci de a proteja integritatea financiară și armonia familială a acestuia. Prin restricționarea accesului și orientarea către specialiști, instituția pune sănătatea mintală o prioritatea decât profitul imediat.

Prin implementarea acestui program, Loteria Națională a Moldovei vizează obiective pe termen lung care depășesc cadrul legal:

• Reducerea stigmatizării persoanelor care se confruntă cu dependența.
• Promovarea sănătății mintale la nivel național.
• Consolidarea încrederii publice într-un operator care acționează cu integritate.

Programul „Joc Responsabil” este un proces viu, în continuă evoluție. Planurile strategice pentru perioada următoare includ dezvoltarea de noi instrumente digitale și campanii educaționale extinse, asigurându-se că Republica Moldova se aliniază celor mai înalte standarde internaționale de responsabilitate socială.

/P/ Acest material este un articol comercial și nu prezintă punctul de vedere al redacției TV8. Instituția nu poartă responsabilitate pentru conținutul textului de mai sus.