Pentru multe persoane cu nevoi speciale din Republica Moldova, drumul spre angajare rămâne un parcurs cu obstacole. Datele oficiale arată că anul trecut, din patru mii de angajatori, doar două sute s-au arătat deschiși să primească în echipă persoane cu dizabilități. Deși statul oferă programe de sprijin și subvenții pentru angajatori, prejudecățile continuă să ridice bariere greu de trecut. Este și experiența unei tinere cu o dizabilitate locomotorie, care, având studii și experiență de muncă, s-a lovit de refuzuri repetate atunci când a încercat să se angajeze, transmite 1TV.
Daniela a visat de mică să fie traducătoare. A urmat Facultatea de Litere, apoi un master în Comunicare. După o primă experiență reușită într-o instituție bancară, tânăra s-a ciocnit de reticența pieței muncii atunci când a încercat să facă o schimbare profesională.
,,M-am lovit de un paradox destul de mare.M-am lovit de reticența angajatorilor sau de nedorința de a angaja o persoană cu o dizabilitate, în cazul meu o dizabilitate locomotorie. Eu așa și nu am înțeles de ce. Eram lăudată cumva pentru capacitățile mele, însă când era vorba de a primi un răspuns, fie ăla era negativ, fie nu mai venea deloc, fie întârzia cu interviul câte 20 minute, fie deși nu îmi zicea nimic, îmi arunca câte o privire cu subînțeles, din care eu înțelegeam totul”.
Tânăra nu și-a dorit niciodată un tratament special, ci doar o șansă egală și să lucreze cot la cot cu alți colegi. Totuși, la unele interviuri, i s-a propus des să aleagă munca de acasă.
,,Ajungi să auzi replici de genul: „Dar poate ți s-ar potrivi mai mult un job remote, ceva care să lucrezi de acasă”, tu înțelegi că ceva, undeva se rupe. Asta e foarte greșit în start pentru că tu când vezi un om cu o necesitate specială, dacă tu într-adevăr vezi potențial în el ca profesionist și ca persoană, tu din contra o să încerci să-ți accesibilizezi locul tău de muncă, nu să-i zici că știi, eu cred că cel mai bine pentru tine ar fi să-ți iei un job de la distanță. Nu, asta nu e ok”.
Determinarea a dus-o pe Daniela spre un nou capitol profesional. Acum activează chiar în domeniul incluziunii. Din noua sa poziție, Daniela nu se teme să spună lucrurilor pe nume. Pentru ea, incluziunea adevărată începe cu o schimbare de mentalitate.
,,Este nevoie de schimbare de atitudine, cu siguranță că este nevoie de îmbunătățit capitolul infrastructură, dar cel mai mult, eu cred că trebuie încurajați și susținuți părinții ca ei, încă din copilărie, să poată crea pentru copiii lor cu necesități speciale un mediu în care ei să crească cu încredere în sine”.
Totuși, barierele nu sunt doar de atitudine sau infrastructură, ci și de calificare. Potrivit autorităților, mai mult de jumătate dintre persoanele cu dizabilități care caută de lucru au doar studii generale, ceea ce le limitează la locuri de muncă necalificate.
,,La noi, din cei care se adresează, 53% au doar studii generale. Noi în anul 2025 am avut înregistrate puțin peste 900 de persoane cu dizabilități și 30% am reușit să le integrăm în câmpul muncii pe parcursul anului calendaristic”.
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă organizează programe de formare profesională care facilitează acumularea de competențe, iar asta ulterior duce la o angajare.
,,Aceste programe de formare profesională vin cu oferirea de posibilitate de a urma cursuri pe bază de voucher sau instruirea la locul de muncă în cadrul unității, acolo unde este implicat și un angajator care oferă competențe practice la locul de muncă pentru persoana care este beneficiară a programului. Iar cei care dețin calificări, însă nu au un certificat pot să urmeze niște examine de calificare și ulterior să obțină certificatul”.
În acest an, ANOFM a pus la dispoziție cursuri de calificare în peste 50 de meserii, prin intermediul a 25 de centre de instruire. Specialiștii oferă sprijin personalizat fiecărui candidat. Pe lângă meseria propriu-zisă, statul oferă și consiliere psihologică, esențială pentru cei care se tem de un nou eșec sau de un refuz. În cazul angajatorilor care creează și adaptează locuri de muncă noi la condițiile persoanei cu dizabilități, Agenția vine cu programe de subvenționare. Puțin peste 154.000 lei, este o subvenție unică, vine ca și compensarea acestor cheltuieli.
În Republica Moldova sunt înregistrate în prezent peste 13 mii de locuri de muncă vacante. Totuși, în 2025, din peste patru mii de angajatori, doar 200 au declarat locuri disponibile pentru persoanele cu dizabilități. O cifră care arată că, deși statul oferă bani, schimbarea de mentalitate nu poate fi cumpărată cu subvenții.
