Antreprenorul Vasile Tofan propune un set amplu de 12 direcții de reformă pentru Republica Moldova, pe care le descrie drept esențiale într-un context în care statul ar avea nevoie de decizii rapide și consistente pentru a evita adâncirea problemelor economice și instituționale. Într-o analiză publicată pe rețelele sociale, acesta vorbește despre necesitatea unei resetări a modului în care funcționează economia, administrația și politicile sociale.
Potrivit lui Tofan, Republica Moldova are nevoie de un lider capabil să combine trei profiluri: un împăciuitor care să reducă diviziunile din societate, un politician capabil să gestioneze competiția politică și un reformator dispus să ia decizii dificile pentru relansarea economiei: „Lucrurile în Moldova sunt însă atât de complicate încât avem nevoie de toți trei într-unul. Împăciuitorul - pentru ca Țara, divizată și dezamăgită, trebuie cusută înapoi. Animalul politic - pentru a rezista cumva în jungla asta, să poată realiza ceva. Reformatorul - pentru că resursele sunt deja la limită și fără a reporni economia, restul dominourilor vor pica automat. Oricine ar fi omul, are în față o misiune (aproape) imposibilă. Și pentru că nu există minuni, și nici supermani politici, care sa le combine pe toate, dacă aș alege un singur profil, ar fi un Milei de Moldova.”, afirmă antreprenorul.
Din start, Tofan subliniază că orice transformare trebuie să pornească de la o viziune economică bine definită, orientată spre investiții și competitivitate. „Orice transformare începe prin a defini o viziune clară. Pentru mine, aceasta e Moldova ca cea mai prietenoasă țară europeană pentru antreprenori”, afirmă el, explicând că fără un mediu de afaceri atractiv, celelalte reforme nu pot produce efecte reale.
În analiza sa, antreprenorul vorbește despre nevoia de lideri capabili să îmbine mai multe profiluri în același timp, într-un context politic și economic complicat. „Lucrurile în Moldova sunt atât de complicate încât avem nevoie de toți trei într-unul: împăciuitorul, animalul politic și reformatorul”, susține Tofan, adăugând că o astfel de combinație este rară, dar necesară.
Un accent important este pus pe structura statului, pe care o consideră prea încărcată și ineficientă. „Avem ~30% din toți angajații în sectorul public… lucrurile trebuie eficientizate radical”, afirmă acesta, sugerând că actualul model nu mai este sustenabil pe termen lung.
Tofan merge mai departe și vorbește despre nevoia unei restructurări profunde a instituțiilor. „Sunt zeci de instituții care trebuie eficientizate, comasate sau eliminate”, spune el, susținând că reducerea aparatului administrativ ar fi inevitabilă în orice scenariu de reformă reală.
Un alt punct vizează încrederea în stat și percepția de echitate. „Pentru a putea face reformele necesare, încrederea trebuie restabilită”, afirmă antreprenorul, explicând că fără acest element, orice schimbare structurală riscă să fie respinsă social.
În zona salarială din sectorul public, Tofan propune măsuri de limitare a dezechilibrelor. „Plafonarea salariilor în sectorul public la 4-5x salarii medii ar fi un prim pas”, spune el, adăugând că astfel de măsuri au și un rol simbolic în refacerea încrederii.
Pe zona economiei de stat, acesta critică modul de administrare a companiilor publice. „În cel mai bun caz sunt administrate prost, în cel mai rău – statul ia 1/10 din valoarea reală”, afirmă Tofan, pledând pentru audituri externe și listări parțiale la bursă.
În ceea ce privește modelul economic, antreprenorul consideră că Republica Moldova trebuie să își schimbe fundamental direcția. „Trecerea de la un model bazat pe remitențe și consum la unul bazat pe investiții și exporturi este esențială”, susține el, argumentând că doar așa poate fi generată creștere sustenabilă.
Un alt capitol important vizează birocrația și mediul de afaceri. „Încă sufocăm antreprenorii cu raportări și controale inutile”, afirmă Tofan, considerând că simplificarea procedurilor administrative este o condiție pentru dezvoltare economică.
În același timp, el atrage atenția asupra sistemului de pensii, pe care îl descrie ca fiind dezechilibrat și sub presiune financiară. „Deficitul e deja prea mare”, spune acesta, susținând necesitatea unor reforme precum creșterea graduală a vârstei de pensionare și introducerea unor mecanisme suplimentare de economisire. Tofan vorbește și despre reforma administrației publice locale, pe care o consideră fragmentată și costisitoare. „De asta pledăm pentru ~40 de municipalități, cu eliminarea raioanelor”, afirmă el, subliniind nevoia de eficientizare teritorială.
În final, antreprenorul avertizează că toate aceste schimbări trebuie abordate simultan, chiar dacă sunt dificile politic și social. „Luate la un loc – o misiune extrem de dificilă, dar nu imposibilă”, spune Tofan, adăugând că există exemple internaționale care arată că reformele profunde pot fi realizate chiar și în contexte complicate.
