Viitorii procurori și judecători din Moldova sunt trecuți printr-un test al integrității, în premieră la Institutul Național al Justiției (INJ). Invitată în cadrul emisiunii „Cutia Neagră PLUS” de la TV8, fosta europarlamentară și directoarea Institutului Național al Justiției, Ramona Strugariu, a explicat cum poate fi asigurată integritatea noii generații, care rămâne a fi una dintre cele mai mari provocări ale reformei din justiția Republicii Moldova
Întrebată care este garanția că viitorii magistrați sunt nu doar bine pregătiți profesional, ci și integri încă de la începutul carierei, Ramonei Strugariu, susține că procesul de selecție nu se bazează pe un singur instrument, ci pe mai multe filtre instituționale și educaționale, aplicate în etape diferite.
„Ei au aceste verificări de integritate chiar înainte. Sunt verificări pe care le face Agenția Națională de Integritate, le face SIS, le face CNA. După aceea, în timpul în care sunt la Institutul Național al Justiției, învață despre etică și deontologie profesională și despre ceea ce înseamnă integritate în profesie... acea integritate ireproșabilă despre care discutăm că e parte a unor norme, până la urmă trebuie și este verificată, și este subiect de verificare ”, a explicat aceasta.
Ea a subliniat că formarea magistraților include tot mai mult accent pe componenta de integritate, atât în instruirea inițială, cât și în cea continuă, fiind considerată un element esențial pentru accesul în profesie.
„Am pus accent și în instruirea inițială și în instruirea continuă pe aceste lucruri, pentru că sunt foarte importante. Nu oricine poate să facă această muncă, pentru că are o dimensiune vocațională foarte importantă”, a menționat Strugariu.
În premieră, proiect pilot de evaluare psihologică și de integritate la INJ
În cadrul INJ este testat și un proiect pilot de evaluare psihologică și de integritate, bazat pe baterii complexe de teste. Acestea includ întrebări concepute astfel încât să verifice nu doar competențele cognitive, ci și nivelul de onestitate al candidaților.
„ Sunt niște baterii de teste destul de complexe, dar unele dintre ele vizează tocmai componenta de integritate. Componenta de integritate presupune maximă onestitate din partea celor care trec testele. Este unul dintre criteriile roșii, să spunem, care îți poate indica dacă respectivul candidat este admis sau dacă este respins. El este criteriu critic. Ei pot face bine la toate celelalte teste, de raționament verbal, de capacitate logică și așa mai departe, dar dacă pică testul de integritate și mint... Sunt tot felul de tipuri de întrebări formulate în așa fel încât să poată detecta sistemul, respectiv dacă au mințit sau nu au mințit”, a precizat fosta europarlamentară.
Totuși, aceasta a admis că nu există un mecanism perfect de măsurare a integrității umane, subliniind că sistemul se bazează pe filtre succesive și pe verificări repetate.
„Nu există niciun mecanism de pe lumea asta care să îți garanteze integritatea 100%. Dar există filtre, iar cu cât acestea sunt mai bine așezate, cu atât ai mai multe garanții”, a spus Strugariu.
Întrebată dacă integritatea poate fi „învățată”, aceasta a răspuns că este în mare parte o chestiune de caracter, dar și de formare și evaluare constantă.
„Un om care e astăzi integru nu se schimbă atât de ușor. E vorba și despre caracter ”, a explicat ea.
În același timp, Strugariu a atras atenția că integritatea nu poate fi verificată o singură dată în carieră, ci trebuie monitorizată periodic, prin mecanisme instituționale clare.
„Trebuie să existe aceste verificări periodice și în momentul în care sunt suspiciuni sau în momentul în care se întâmplă lucruri, trebuie să ai mecanisme tu ca sistem, în așa fel încât să tai răul de la rădăcină. Pentru că un om care a luat o dată șpagă va continua să ia șpagă”, a punctat aceasta.
Admiterea la INJ
Ramona Strugariu a menționat că admiterea la INJ nu este deloc simplă, iar procesul de studii este foarte intens.
„E grea admitere la Institutul Național al Justiției, iar ca să poți să devii audient trebuie să iei minimum nota 8 din 10, care este nota absolută, să spun. E foarte intens procesul de studiu. Tot ceea ce înseamnă instruire are un ritm foarte intens. Perioada e destul de scurtă din punctul meu de vedere, pentru că este un an jumătate, din care un an sunt studii simulări și jumătate de an practică. După aceea, la fel examenele de absolvire chiar este greu și am ridicat consistent și transparența. Legea asigură componența comisiilor care să reducă mult, să diminueze maxim din aceste suspiciuni de părtinire. Sunt niște criterii foarte serioase acolo. Și după ce termină institutul, se duc în registre și așteaptă să se organizeze concursuri.”
Potrivit raportului anual de activitate al INJ, privind situația angajării pentru fiecare promoție din 2007 până în 2025, au fost angajați în funcție de procurori circa 80,7% dintre absolvenți, iar 52-54% dintre absolvenți angajați ca judecători.
