Anunțul făcut de premier, în platoul TV8, privind intenția Guvernului de a modifica Codul muncii a stârnit un val de reacții. Reprezentanții Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova cer explicații și se declară nemulțumiți că nu au fost consultați și nici informați despre această inițiativă. În replică, Guvernul a precizat că vor fi organizate consultări cu toate părțile interesate, inclusiv cu sindicatele, atunci când procesul va ajunge în această etapă. Premierul Tofan nu a oferit prea multe detalii despre modificările pregătite, precizând doar că Executivul își propune să simplifice procedurile de concediere a angajaților.
„Noi putem să dăm o grămadă de oameni afară, oameni care credem că nu au un lucru extrem de relevant. Și judecata o să-i restabilească pe ei într-un an, pentru că nu au fost respectate procedurile, pentru că avem un Cod al muncii care este atât de antic și care limitează atât de mult capacitatea de a lua decizii”, a declarat prim-ministrul Republicii Moldova, Vasile Tofan.
În context, premierul a anunțat că, în prezent, se lucrează la modificarea legii.
„Noi avem un Cod al muncii care este mai comunist și mai socialist decât codurile din Scandinavia. Dacă nu o să facem astfel de schimbări structurale, care nu neapărat sunt populare, o să sară și sindicatele, și ONG-urile, sunt sigur de asta, dar trebuie să facem o diagnostică reală și vă spun: Codul muncii al nostru este unul care descurajează angajările, pentru că este atât de complicat după asta să eliberezi pe cineva”, a explicat prim-ministrul Republicii Moldova, Vasile Tofan.
Reacția Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova nu s-a lăsat așteptată. Într-un comunicat, reprezentanții acesteia s-au arătat indignați de faptul că nu au fost informați despre modificările planificate de Executiv și au cerut explicații.
„Garanțiile prevăzute de legislația muncii nu sunt simple formalități birocratice care pot fi eliminate în numele flexibilității, sub pretextul dezvoltării mediului de afaceri și a climatului investițional, care tinde să diminueze nivelul de protecție al salariaților și garanțiile activității sindicale. O parte dintre acestea decurg din obligațiile internaționale asumate de Republica Moldova, iar altele reflectă standardele europene la care țara noastră s-a angajat să își alinieze legislația”, se mai arată în mesaj.
Sindicatele mai spun că faptul că instanțele de judecată dispun restabilirea în funcție a unor salariați atunci când angajatorii nu respectă intenționat procedurile legale nu poate constitui un argument pentru diminuarea protecției salariaților.
