29 noiembrie 2022, ora 16:48

ANRE a stabilit pentru miercuri, 30 noiembrie, o ședință la care va examina cererile depuse de furnizorul de energie Premier Energy și FEE Nord de majorare a tarifelor la energia electrică. 

Potrivit documentelor publicate pe pagina web a ANRE, ÎCS „Premier Energy” SRL, cel mai mare furnizor de energie electrică din Republica Moldova, solicită aprobarea prețului de 6,39 de lei/kWh (fără TVA), cu circa 1 leu și 60 de bani mai mare decât tariful actual, pentru consumatorii finali ale căror instalații sunt racordate la rețelele electrice de distribuție de joasă tensiune.

Totodată, compania FEE-Nord cere majorarea prețului, din 1 decembrie la 5,68 lei/kWh (fără TVA), cu aproape un leu mai mare față de tariful actual, pentru consumatorii finali ale căror instalații sunt conectate la rețelele electrice de distribuție de joasă tensiune.

În prezent, consumatorii casnici racordați la rețeaua „Premier Energy” plătesc 4,77 lei/kWh, iar cei din nordul țării 4,81 lei/kWh. 

03 martie 2026, ora 20:44

Inegalitatea salarială dintre femeile și bărbații din Moldova a ajuns anul trecut la cel mai mare nivel din ultimii zece ani. Datele arată că, anul trecut, femeile au primit cu peste 16 la sută sau cu aproximativ 34.000 de lei mai puțin decât bărbații pentru aceeași funcție și același volum de muncă realizat. Datele au fost prezentate astăzi de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare cu ocazia Zilei Egalității Salariale, marcată anual pe trei martie. Experții propun micșorarea decalajului salarial.

Datele Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare arată că în anul 2025 femeile au primit în medie cu 34.546 de lei mai puțin decât bărbații pentru îndeplinirea obligațiilor la același loc de muncă. Asta înseamnă că o femei trebuie să lucreze în plus 41 de zile pe an pentru a obține același venit. Cu trei zile mai mult decât datele din anul 2024. În Chișinău situația este și mai gravă, femeile primind cu 27 la sută mai puțin decât bărbații.

Salariul mic duce inevitabil și la o pensie mică.

Deși legislația în vigoare prevede sancțiuni pentru nerespectarea egalității salariale de gen, experții susțin că niciun angajator nu a fost amendat până acum. De fapt, nici plângeri din partea femeilor nu prea sunt, iar în cazul puținelor adresări care au fost nu s-a mai ajuns la o decizie a instanței din cauza expirării termenului de prescripție.

Datele arată că, dacă tendințele actuale se vor menține, discrepanța salarială între femei și bărbați ar putea crește și mai mult în anii următori. 

Autoritățile recunosc că situația este una problematică însă spun că responsabilitatea le aparține în mare parte angajatorilor și angajaților.

Femeile recunosc că li se face o inechitate, dar au păreri împărțite despre cum ar trebui să procedeze mai departe.

„ Angajatorii iau mai rapid un bărbat în funcție decât pe o femeie, pentru că o femeie se duce în concediul de maternitate, copiii se îmbolnăvesc, asta este o cauză. Dar cred că așa ar trebui să fie, un bărbat să încaseze mai mult”.

Unii dintre bărbații pe care i-am întâlnit pe stradă sunt de acord că femeile trebuie să fie plătite mai bine.

Precizăm că, în anul 2015 decalajul salarial între femei și bărbați a fost de 11 procente și a crescut periodic. Începând cu 1 ianuarie curent, salariul mediu lunar pe economie în Republica Moldova este de 17.400 de lei, iar cel minim - 6300.