În Spania, angajatorii pot scădea din salariul angajaților timpul în care aceștia întârzie la serviciu. Decizia aparține Tribunalul Suprem spaniol și vine după ce o companie de tip call center a introdus un sistem pentru a înregistra exact orele de intrare și ieșire ale angajaților, transmite Mediafax.
Pe baza acestor date, firma a început să scadă din salariu timpul în care unii angajați ajungeau târziu la muncă, considerând că acel interval nu a fost lucrat.
Sindicatele, în special Confederación General del Trabajo, au contestat măsura în instanță. Acestea au susținut că, în realitate, compania aplică o sancțiune ascunsă, deoarece contractul colectiv prevedea deja alte penalizări pentru întârzieri, iar reducerea salariului ar însemna o dublă sancționare.
Reprezentanții companiei au argumentat că nu este vorba despre o sancțiune, ci despre neplata unei perioade în care nu s-a muncit efectiv. Sindicatele au susținut contrariul, acuzând aplicarea unei „amenzi salariale”, o practică interzisă de legislația muncii din Spania.
Tribunalul Suprem din Spania a decis însă că nu există o astfel de amendă în acest caz. Motivul: angajatul nu are dreptul să fie plătit pentru timpul în care nu a lucrat, dacă întârzierea îi este imputabilă.
Prin urmare, instanța a stabilit că firmele pot reduce salariul proporțional cu timpul nelucrat din cauza întârzierilor, fără ca această măsură să fie considerată sancțiune disciplinară.
