Directorul Aeroportului Internațional Chișinău, Sergiu Spoială, primește lunar, pe lângă salariul de funcție, un spor egal cu încă un salariu. Potrivit Cutia Neagră PLUS, acesta a ajuns la 100% după ce Spoială a negociat majorarea lui cu Agenția Proprietății Publice, invocând creșterea volumului și complexității muncii. Doar din acest spor, din 2024 și până în prezent, directorului i-au fost calculate peste 900 de mii de lei. În 2025, împreună cu primele și alte plăți, veniturile sale de la aeroport au depășit 1,4 milioane de lei.
Aeroportul Internațional Chișinău a fost recuperat de la Ilan Șor cu trei ani în urmă și readus în gestiunea statului, după mai multe procese de judecată. În scurt timp, acesta a ajuns cea mai profitabilă afacere a statului. În 2025, Aeroportul Internațional Chișinău a declarat un profit curat de 700 de milioane de lei.
Odată cu performanțele financiare ale întreprinderii, au crescut și veniturile directorului. Sergiu Spoială a declarat anul trecut venituri de la muncă de peste 1,4 milioane de lei, însă salariul său de funcție reprezintă doar o treime din această sumă. Restul banilor provin din sporuri și prime prevăzute în contractul său individual de muncă, semnat cu fostul director al Agenției Proprietății Publice, Roman Cojuhari.
„Vreau să vă spun că salariul unui administrator al unei întreprinderi de stat, indiferent care ar fi denumirea acestei întreprinderi, este reglementat de o hotărâre de Guvern nr.743 din 2002 și anexele acestei hotărâri de Guvern. Dat fiind faptul că o anexă a hotărârii de Guvern a suferit modificări în anul 2025, din luna martie 2025 până în prezent, cuantumul salariului meu reprezintă 41.958 de lei lunar brut. Salariul net este de 33.599 de lei”, a precizat Sergiu Spoială.
Încă un salariu drept spor pentru complexitatea muncii
La acest salariu s-au adăugat însă sporuri lunare pentru complexitatea și intensitatea muncii. Inițial, APP i-a stabilit lui Spoială un spor de 50% din salariu. Treptat, acesta a crescut până la 100% din salariu. Din 2024 și până în prezent, pentru intensitatea muncii i-a fost calculat lui Spoială un spor de peste 900 de mii de lei.
Sergiu Spoială susține că a negociat cu APP majorarea sporului, deoarece în aeroport au apărut activități noi și a crescut mult volumul de muncă.
„Este activitatea comercială, vorbim de magazinele „duty free”. Eu o să folosesc o denumire pe înțelesul tuturor, dar de fapt este o activitate de „travel retail”, fiindcă nu este un regim „duty free”. Altă activitate comercială nouă pe care o desfășoară întreprinderea noastră este activitatea de alimentație publică. Cea mai nouă activitate pe care o desfășurăm este alimentarea aeronavelor cu combustibil reactiv „Jet A1”, a enumerat Sergiu Spoială.
Directorul aeroportului a ținut să precizeze că mărimea sporului pentru complexitatea muncii nu se decide la ședințele Consiliului de Administrație al întreprinderii, dar se include direct în contractul de muncă al administratorului companiei semnat cu APP.
Pe lângă sporuri lunare, Sergiu Spoială a beneficiat în 2025 și de patru prime trimestriale pentru performanță în activitate. Valoarea acestor prime este plafonată de lege la cel mult un salariu de funcție. Cei care propun achitarea primelor sunt membrii Consiliului de Administrare al companiei de stat. Prin decizia lor, anul trecut, directorul Aeroportului a mai primit încă 168 de mii de lei.
Iată cum explicat Spoială modalitatea de acordare a acestor prime în fiecare trimestru al anului:
„Consiliul ia decizia de premiere a administratorului sau nu. Urmare a deciziei, în cazul în care este una pozitivă, procesul-verbal al ședinței Consiliului se transmite fondatorului. Totodată, obligatoriu se transmit fondatorului și posibilitățile întreprinderii, aici mă refer la toate economiile și la bugetarea salarială care a fost făcută pentru toată întreprinderea.
În cazul în care întreprinderea își permite achitarea acestor prime, deja fondatorul aprobă achitarea printr-o scrisoare aparte. Iată numai după toată această procedură, administratorul poate beneficia de aceste prime. Vreau să fac o claritate. Nu este suficientă doar decizia Consiliului de Administrare. Ea poate să fie aprobată de către fondator, dar poate să nu fie. La mine a existat un caz în care fondatorul a refuzat parțial achitarea”.
Creșterea numărului de pasageri - spor de performanță pentru director
Printre indicatorii de performanță în baza cărora Sergiu Spoială a primit cele 4 prime se numără creșterea venitului din vânzări, majorarea numărului de zboruri, dar și creșterea numărului de pasageri ai aeroportului. Anul trecut, pe Aeroportul Internațional Chișinău аu fost ореrаtе zboruri spre 72 de destinații, de aproape două ori mai mult decât în perioada lui Șor. Totodată, fluxul de pasageri s-a dublat - de la 2,8 milioane în 2023, la 6 milioane anul trecut. Numărul pasagerilor a crescut mult și din cauza războiului din Ucraina.
„Pentru nimeni nu este secret și ne pare rău la toți rău că alături de hotare există un război. Dar, totodată, să nu uităm de câți ani este acest război. Respectiv, creșterea numărului de pasageri este generată nu doar de acest război. Vreau să vă spun că, în fiecare an, numărul companiilor aeriene care operează pe aeroportul nostru este în creștere și asta se datorează exclusiv muncii echipei care astăzi desfășoară activitatea la aeroport.
Eu am onoarea să conduc această echipă și vreau să vă spun că creșterea numărului de pasageri în primul rând este generată de atractivitatea companiilor aeriene. Apropo, nimeni nu duce cont de companiile aeriene existente care își măresc frecvențele de zbor pe alte destinații. Asta la fel este un succes foarte mare și din aceste considerente se generează acest trafic de pasageri. Asta se datorează exclusiv muncii echipei aeroportuare”, argumentează Sergiu Spoială.
Primă anuală de 5 salarii din profitul aeroportului
Pe lângă sporuri lunare și cele patru prime trimestriale, Sergiu Spoială a încasat anul trecut și o primă anuală în valoare de 5 salarii nete, circa 170 de mii de lei. Această recompensă se acordă pentru rezultate financiare bune ale întreprinderii. Spoială a primit o primă similară și în 2024.
Repartizarea profitului companiei se reflectă nu doar asupra administratorului. Fiecare angajat al întreprinderii, în dependență de perioada în care a muncit în anul precedent pentru care se repartizează profitul, beneficiază de o primă care nu poate depăși un salariu de funcție.
Cei care lucrează în întreprinderile de stat se pot bucura și de premii unice oferite cu ocazia diferitor sărbători. De exemplu, directorul Aeroportului Internațional Chișinău a primit câte un salariu de funcție cu ocazia sărbătorilor de iarnă și sărbătorilor pascale. Iar în 2024 a ridicat și o primă pentru Ziua Profesională a Aviației Civile în R. Moldova.
Compensație de 6 salarii la demisie
Sergiu Spoială are mandat să administreze aeroportul timp de 5 ani, până în septembrie 2030. În cazul în care APP va decide să rezilieze unilateral contractul de muncă înainte de termen, Spoială va putea primi și o compensație de concediere. Legea spune că în astfel de situații, administratorii companiilor de stat pot încasa compensații în mărime de la 3 la 6 salarii medii lunare.
Inițial, într-un răspuns oferit la începutul anului curent la solicitarea Cutiei Negre, am fost informați că directorul aeroportului nu are în contractul său de muncă o clauză care să prevadă o astfel de compensație. Astăzi, Spoială recunoaște că există totuși acest punct în contractul său, iar compensația prevăzută la demisie este maximă - 6 salarii.
„- Eu îmi cer scuze față de angajator, poate că sunt date cu caracter personal și n-am primit acordul să le divulg, dar recunosc că în contractul meu de muncă este menționată asemenea clauză. Respectiv, în cazul în care angajatorul decide să înceteze raporturile de muncă cu mine, eu pot să beneficiez de acordarea a șase salarii medii.
- Înseamnă că în răspunsul precedent ne-ați mințit. Ați scris că nu aveți așa o prevedere în contract.
- Haideți să vedem data răspunsului.
- Răspunsul e din ianuarie 2026.
- La data scrierii acestui răspuns, această clauză nu a existat, precum și sporul salarial a fost altul. Ulterior negocierii mele cu fondatorul, ultima redacție a contractului individual de muncă prevede această clauză, inclusiv și sporul salarial a fost mărit.”
Actele consultate de Cutia Neagră arată totuși că o compensație de 6 salarii la demisie a fost prevăzută în contractul de muncă pe care Spoială l-a semnat cu APP pe 26 august 2025, atunci când a fost numit director al aeroportului.
Din profitul de 700 de milioane de lei al Aeroportului Internațional Chișinău înregistrat anul trecut, doar 100 de milioane au fost vărsate în bugetul public. Aproape dublu, aeroportul a cheltuit pentru remunerarea celor peste o mie de angajați pe care îi are.
