Pe lângă premii de sărbători și diverse sporuri la salarii, unele întreprinderi de stat le oferă angajaților și tichete de masă gratuite. Beneficiul este prevăzut de lege încă din 2017. Potrivit Cutia Neagră PLU, de bani pentru prânz beneficiază însă și unii șefi ai întreprinderilor, chiar dacă aceștia încasează lunar salarii de zeci de mii de lei.
Declarația de avere completată de Eugeniu Buzatu pentru anul trecut, arată că acesta a primit tichete de masă de la Energocom în valoare de peste 14.000 de lei.
„Ele sunt acordate tuturor colegilor în cadrul Energocom și fac parte din pachetul salarial. Sunt multe întreprinderi, știu eu, care au acces sau reduceri la săli de fitness, zone de agrement, stațiuni balneare. Noi lucrul ăsta nu-l avem, dar avem aceste tichete de masă acordate conform legislației și fac parte din pachetul salarial al angajaților din cadrul Energocom. Oricum la noi trebuie să le fac conform contractului colectiv de muncă și în conformitate, încă o dată vă zic, cu hotărârile Guvernului, pe care nu le-am exces”, a motivat Buzatu.
Directorul Nodului Hidroenergetic Costești primește în fiecare lună aproximativ 1.500 de lei pentru tichete de masă.
„Eu beneficiez ca și toți angajații întreprinderii. S-a creat o percepție la noi în țară că aceste tichete de masă sunt niște „gold card” sau ceva de genul acesta. Nu! La noi la întreprindere a fost implementat sistemul tichetelor de masă din simplul motiv că întreprinderea se află la o distanță considerabilă chiar și de localitatea Costești, iar angajații nu-și pot permite deplasarea în orele de masă pentru a lua masa. Tichetele de masă pe care noi le oferim angajaților în totalitate acoperă cheltuielile lor de a lua prânzul. Avem spațiu amenajat pentru a lua masă, dar fără infrastructură de bucătărie, să zicem așa. Condiții minime de a lua masa noi am creat la întreprindere”, a declarat Igor Cibotaru.
La Moldtelecom, tichetele de masă pentru angajați au fost introduse din această vară, însă directorul nu primește bani pentru prânz.
„Contractul meu de muncă nu prevede tichete de masă. Toți salariații companiei primesc tichete de masă începând cu 1 iulie 2026. Până acum nu au fost, pentru că a fost destul de greu. Noi trebuia să echilibrăm bugetul nostru. Trebuia să ieșim pe un „cash flow”. Noi am avut o ședință în 2024 în care am decis cu colegii ca banii pe care îi avem să-i dăm mai puțin spre salarizare și mai mult spre investiții.
Noi rămâneam foarte mult în urmă cu tehnologia față de competiție și așa a fost înțelegerea noastră că din moment ce vom lansa 5G, dacă noi suntem de succes în acest proiect, de acum încolo vom lucra foarte mult la beneficii și am dat drumul la acest beneficiu începând cu 1 iulie 2026 la tichete de masă. Eu nu consider că în momentul de față trebuie să beneficiez de tichete de masă, dacă nu a fost prevăzut asta în contract. Iar eu astfel de solicitare la APP nu am făcut și nici nu o să fac”, a menționat Viorel Motorniuc.
Expertul economic, Dumitru Vicol, care este și membru independent în consiliile de administrare ale unor companii de stat, crede că salariile directorilor trebuie să fie mari, dar structurate altfel și mai transparente.
„Eu consider că remunerarea totală ar putea fi mai mare pentru companiile strategice, să fie la nivel de piață, dar aș face mai transparent în care să fie doar un salariu și un bonus. Astfel, lumea să poată urmări că e plătit un bonus de performanță, că a livrat anumiți indicatori de performanță. Nu sunt adeptul acestor premii multe pe tot parcursul anului, care cumulativ pot să adune mai multe sume decât salariul.
Eu spun că ei merită. Ar trebui să primească poate și mai mult, dar nu sunt de acord cu structura, pentru că sunt multe premii de sărbători, premii de concedii. Aș cumula pe toate împreună și aș face doar un premiu de performanță. Trebuie să plătim conform pieței. Cum nu ai da, sunt companii mari, unele concurează cu companii private”, a declarat Dumitru Vicol.
