O treime dintre angajații Nodului Hidroenergetic Costești primesc salarii de peste 50 de mii de lei net pe lună. Este vorba despre nouă din cei 27 de angajați ai întreprinderii de stat, potrivit unui raport al Guvernului privind cele mai mari remunerații din companiile de stat. Cel mai bine plătit nu este însă directorul, potrivit Cutia Neagră PLUS. Contabila și inginerul-șef încasează fiecare peste 80 de mii de lei lunar, mai mult decât administratorul întreprinderii, Igor Cibotaru.
Raportul Guvernului, realizat la solicitarea premierului Vasile Tofan, arată că doi angajați ai hidrocentralei primesc lunar peste 80 de mii de lei net, adică suma rămasă după achitarea impozitelor și contribuțiilor. Alți șapte au salarii de peste 50 de mii de lei. Majoritatea sunt specialiști în domeniul energetic: ingineri și dispeceri ai centralei electrice, dar și angajata din secția cadre și securitatea muncii.
Totuși cel mai mare salariu la hidrocentrală nu îl ridică directorul. Peste 80 de mii de lei pe lună încasează inginerul șef și contabila.
„- Suntem un colectiv mic, 26 de angajați, însă volumul de lucru este foarte mare. Pe lângă faptul că contabilitatea gestionează fluxurile financiare, la fel contabilitatea e responsabilă și de raportare. Raportarea se face către instituțiile statului unde noi suntem obligați să raportăm tot. Orice greșeală, orice virgulă pusă nelalocul ei are urmări catastrofale, aș zice eu, inclusiv financiare. Pot să fie amenzi, penalități.
- Dar asta face orice contabil în orice întreprindere și la privat, și la stat. Este responsabil de cifrele pe care le indică în rapoarte.
- Eu sunt de acord cu dvs., însă volumul de lucru pe care la noi îl face contabila este mult prea mare. La fel, dumneaei îi este calculată vechimea în muncă. Contabilul de la întreprindere lucrează de mai mult timp decât mine de când am fost numit administrator din 2021.”
Sporuri de 50% pentru munca suplimentară
De asemenea, la întreprindere mai mulți angajați primesc sporuri de 50% la salarii pentru că ar efectua muncă ce nu intră în obligațiile lor de serviciu sau lucrează peste normă. Printre ei, persoana care întreține pagina web a întreprinderii. Analizând site-ul companiei, am remarcat că informațiile plasate nu sunt foarte actualizate.
„Toate aceste sporuri sunt stabilite în funcție de volumul de lucru efectuat în afara orelor de serviciu, de exemplu, pagina web. Specialist IT la întreprindere nu este. Eu aș fi vrut să-l am, dar de unde să-l iau?”, a declarat Igor Cibotaru.
Potrivit acestuia, un inginer și-a asumat administrarea site-ului, iar întreprinderea lucrează în prezent la o nouă versiune a paginii.
„- Fiecare inginer trebuie să aibă o adresă de email care să fie alipită de site, cu terminația „nhe.md”. Asta necesită un pic de timp, un pic de efort. Atâta timp cât noi finalizăm toate chestiile astea, inginerul nostru se ocupă de întreținerea curentă a paginii la necesitate, când se primește, când nu se primește. Se mai întâmplă unele scăpări.
- Din câte am observat, pagina web a întreprinderii e puțin actualizată. Am încercat să găsesc mai multe informații pe site și nu sunt plasate.
- Fiindcă este, deocamdată, o beta versiune a site-ului.”
Spor de 50% și pentru femeia de serviciu
Un spor de 50% primește și femeia de serviciu a întreprinderii. Directorul susține că aceasta are de întreținut o suprafață mare, inclusiv mai multe niveluri ale blocului de producere.
„- Ați văzut blocul nostru de producere? El nu are un singur etaj. Mai sunt 4 etaje sub apă unde doamna menține curățenia. Ați văzut că în bloc e curat. O singură doamnă avem. Afară este angajat care se ocupă de trotuare, de borduri, de frunze. Fizic, eu nu-mi închipui, cu 5.000 de metri pătrați și blocul administrativ cum să faci curat?
- S-a făcut din start un contract de muncă cu femeia de serviciu. De ce nu poate fi stabilit un salariu mai mare în contract pentru volumul ăsta de muncă pe care-l face, decât să adăugați ulterior tot felul de sporuri și premii?
- Toți angajații în afară de mine lucrează în baza unui contract colectiv. Eu nu pot să fac contract aparte cu angajații.”
Cheltuielile pentru prime s-au triplat la Hidrocentrala Costești
Nodul Hidroenergetic Costești achită toate primele angajaților și oferă ajutoare materiale la concedii dintr-un „Fond de Consum” creat la companie. În ultimii ani, acesta a crescut ca pe drojdii. Dacă în 2023 din acest fond s-a cheltuit mai puțin de jumătate de milion de lei pentru prime, în următorii 2 ani suma s-a triplat, iar în anul curent deja s-au cheltuit aproape două milioane de lei pentru primele angajaților.
„Acest fond este stabilit în funcție de profit. Cu cât profitul întreprinderii este mai mare, cu atât defalcările în acest fond pot fi mărite. Premiile sunt strict legate de salarii. Salariul se mărește anual din cauza că se mărește cuantumul salariului minim pe economie prin hotărâre de Guvern, respectiv, cresc și primele”, a explicat Cibotaru.
